武清區勞動法專業律師
如果你在這個離職單上簽了字，離職單雖然不是你自己寫的，但是是你自己提交的，應該視為有效的離職手續。所以你應該承擔這個法律後果。供參考。
B. 勞動法方面的律師
1，公司的做來法是不合法的。
2 若公司源無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標准，是全部工資的平均。
3 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》病假工資可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
若有病假，可以享受一定的醫療期，若是重大疾病，應有相應的醫療期待遇。深圳的相關規定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。
C. 請問天津勞動法律師！！
違約金簡介:
所謂違約金是指當事人預先約定，一方不履行或不適當履行債務時，應按照一定的計算標准向對方支付一定數額的金錢。違約金可以理解為對債的一種擔保，也是對違約行為的一種經濟制裁，設立違約金是為了保證債的履行。當事人訂立的各類合同一般均有違約金的約定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中也多有勞動者承擔違約金的規定，有的約定一個固定的數額，有的則按剩餘工作年限工資數計算。那麼，在勞動合同法實施之後，勞動合同中約定違約金還是否有效呢，這要分不同的情況進行分析。
勞動合同法對違約金的規定：
【勞動者不承擔違約金】
勞動合同法第25條明確規定，除了勞動合同法規定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規定，對於人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。
【可以約定用人單位擔違約金】
勞動合同法第25條規定的只是「不得約定由勞動者承擔違約金」，並沒有限制用人單位違約應承擔的違約金，也就是說，雙方可以協商一致後在勞動合同中約定用人單位應承擔的違約金。不過從就業的形勢和長期以來形成的用人單位的主導地位而言，很難說約定上用人單位向勞動者承擔違約金。
【可以約定勞動者擔違約金的情形】
可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，一種是有競業限制要求的。
如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，用人單位可以和勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，競業限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當然，用人單位在競業限制期限內須按月給予勞動者經濟補償。
天津勞動工傷律師 http://www.lawtime.cn/tianjin/lawyer/p1ll110108
D. 勞動法專業律師請進~~
1、公司停業2各月並發放原工資的60%，是合理合法的。但是實發數量專不得低於當地最屬低工資標准。
2、如果協議到期公司仍沒有消息，應當主動到公司去上班。
3、如果停業期間的工資發往數目與協議不一致，可以去申請勞動仲裁。至於你已經丟失了協議原件不不要緊，你可以用其他同事的協議復印件，合並其他證據證明公司違約。
E. 勞動仲裁 新勞動法 法律工作者 勞動法專業律師
如果你入職的時候有簽訂勞動合同，你可以憑你的勞動合同到社保經辦機構要求單位補繳那3個月的社保，其中個人部分要自己承擔。如果沒有簽訂的，單位也不認的話你需要提供證據證明你確實那期間與單位存在勞動關系。
如果去申請仲裁的話，你可以主張休息日的加班費，還要看你的工資是多少錢一個月，如果折算支付給你的法定節假日加班工資少了的話，你還可以要求支付法定節假日加班的加班工資差額部分。現按照你1100元/月的工資折算，你的節假日加班工資應該是151.73元/天，但是只支付你40元/天，明顯少了。
還可以主張未休年休假的工資，可以看看《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》，上面規定的很明確。
當然，你主張的上述請求都必須要有充分的證據證明，要不然很難得到支持的。在你與單位存在勞動關系的情況下你可以提供一些工資條、考勤表等證明加班情況的證據，如果單位不認這些證據或者主張你沒有加班，你就要提出讓單位提供工資條和考勤表，因為這些東西都是屬於用人單位掌握管理的，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
希望能幫到你！
F. 有沒有知道勞動法的律師
有沒有知道勞動法的律師？
回答你的提問：
一，試用期勞動者提前三天通知用人單回位，答可以解除勞動合同；
二，勞動合同期間，勞動者提前30天書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；
三，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。就是指約定勞動期限的。
綜上所述，本案中，你可能屬於約定勞動期限的，如你提出解除勞動合同，因沒到期應承擔違約責任。
引用法律：《勞動合同法》第37條、第23條2款。
以上為專家解釋。
G. 天津勞動法律師找哪個律師事務所好
我個人覺得勞動法沒什麼難得，好好看一遍勞動法就幾乎都知道了、、
H. 勞動法律師免費咨詢電話
周一到周五的工作時間，撥打當地的勞動和社會保障局電話，可以就勞動爭議的相關問題可以進行免費咨詢，如果不知道電話的話，撥打114查詢。
I. 天津勞動仲裁律師哪家好
你好，對於勞動仲裁案件，並不存在哪家好，只要是辦案律師細心，經驗豐富就可以。
J. 請勞動法方面的專業律師來為我解答一下，謝謝！
一年期的雙倍工資不能申請了，已過期。補交社保逾期費用應由單位支付，因為版用人單位代扣代繳社保是權它的法定職責，逾期繳納是它的責任。八年沒簽到書面勞動合同，那麼你與該單位已形成了無固定期限勞動合同，你可以要求他依法繳納。也可以要求其簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不履行，可以向勞動和社會保障部門的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。