法定假期放假扣工資違法勞動法嗎
1. 【私企扣發國家法定節假日(包括春節七天)工資 是否有違勞動法】 .
1、私企扣發國家法定節假日工資，用人單位的做法是違法的，可以向當回地勞動監察大隊投答訴，要求用人單位按勞動法規定支付節假日工資。
2、《全國年節及紀念日放假辦法》
第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條部分公民放假的節日及紀念日：
2、《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2. 法定節假日放假扣工資，有這樣的規定嗎
法定節假日屬於帶薪節假日，放假也應支付工資。
放假扣工資的做法是違法的。
法律依據請參閱《勞動法》的如下規定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3. 法定節假日扣工資算合法嗎
不合法，可依法向勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。
4. 勞動法春節強制放假有扣工資合法嗎
春節是國家法定節假日，如果扣工資的話，就是不合法的。要不，去律伴裡面看律師的回復和勞動法的這方面的規定就清楚了。在這種情形下，可以去向勞動局反映的
5. 法定假日休息扣薪合理嗎注意看詳細說明在回答
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號文件明確規定，法定節假日不計算在月平均工作日內，法定節假日和公休日休息是法定休假，不扣發職工當月的工資。強制串休那更是違法的。可以向勞動部門投訴。
6. 我們公司法定假日放假都要扣工資，合法嗎
不合法，這是侵犯了你們的權力的行為，你應該去法院告他們，以此來維護自己的權力
7. 法定假期放假扣工資嗎
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。如果上班就要支付三倍工資了。
8. 法定假期扣工資違反了勞動法嗎
違反了 可以打電話投訴
9. 國家勞動法關於請假扣工資是如何規定的
請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：
事假。
按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
病假。
按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
年假及其他。
國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
拓展資料：
《勞動法》關於員工休假的條款：
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
資料鏈接:網路_休假
10. 用人單位規定法定節假日不得請假或者請假扣工資違法嗎
針對某個法定假日不準請假只要發加班費就不違法，法定假日上班算加班的，加班不需要每個員工都同意只要公司通過工會或者員工代表同意就可以決定的==《勞動法》上的規定