勞動法績效工資仲裁

Ⅰ 公司無績效標准隨意扣績效工資，這個能到勞動法去告嗎

一、公司扣抄績效，必須有規章制度襲規定，如果沒有就於法無據，其行為是不能得到法律的支持的；二、勞動合同中約定的工資是具有法律效力的，合同雙方必須嚴格履行。因此，你只要有單位扣除工資和勞動合同等方面的證據，如果勞動仲裁或法院能夠依法辦事，勝算應當是百分之百。

Ⅱ 被工廠扣了績效，如何解決，或者怎麼去勞動仲裁。有誰懂勞動仲裁這方面

1、申請仲裁，以勞動合同38條「公司未及時足額發薪」為由解除勞動合同，要求按照勞動合同法46條要求單位按你的司齡支付離職補償——如果公司舉證你是績效扣薪，你當庭說：不知曉扣薪事由，扣薪單未簽字未認可（不用說經過流程），單位需要舉證扣薪事由（要有事實證據證明你的態度惡劣，不是口述）+該事由扣薪標准（比如有制度/績效考核表上寫明：工作態度的績效分10分，5分，100分……）——如果單位說~說~說~你和主管吵架，你就說要實際證據+單位制度有沒有寫明：工作問題與主管理論視為態度惡劣！
2、也可以去勞動監察大隊投訴，公司無理由扣薪，要求返還100元
績效扣薪單位需注意：
A、健全的績效考核制度（含考核內容和考核標准）
B、績效考核事項和員工協商一致，並有員工的簽字認可（不能以未考核事項扣績效）
C、按照考核制度和不同員工的績效考核表，對員工進行考核

Ⅲ 關於績效工資與新勞動法

新的勞動合同法自2008年1月1日執行，你這是2007年的，所以沒有約束力。所以從過去的法律專來看，公司並不屬存在多大的違約行為。
勞動爭議首先要經過仲裁才能起訴。證據根據最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定
第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
補充：1、涉及員工重大利益的事項，公司如作調整要與工會或職工大會協商。
2、應簽訂書面勞動合同
依據新的勞動合同法，你可以到網上找到看一下。
3、舊的勞動法對職工的保護方面很不完善，所以職工很難維護自己應得的權益。

Ⅳ 拒絕無償加班被扣半個月績效工資可以申請勞動仲裁嗎

可以申請勞動仲裁解決。勞動法規定，加班應該支付加班費。勞動合同法規定，不允許強制加班。

Ⅳ 拖欠績效工資如何維權

用人來單位拖欠工資的，勞動者可自以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅵ 績效考核不公平可以申請勞動仲裁嗎

績效考核只不過是單位內部自己的事，公不公平由單位自己決定。不僅不可以申請勞動仲裁，就算起訴也沒有固定的依據。但是勞動法明確規定，不能因為績效的原因扣工資，也就是說，績效考核就算不公平，也不能扣你的工資。

Ⅶ 績效工資受不受勞動法

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰專款，用人單位非法剋扣勞動屬者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

Ⅷ 勞動仲裁中雙倍工資包括績效工資嗎

肯定包括。這個雙倍工資因為是已經實際發生了的，所以就是以你每月所得的實際收入來計算。不僅包括績效工資，還包括什麼加班費呀等等的