湖州勞動法

① 我在湖州思念食品廠上班，合同12個小時，我們上班時間有13多小時，這是違反勞動法嗎

因為根據勞動法的規定，在保證員工健康的情況下，每天加班的時間最多不能超過三個小時，而你們企業都已經超過了5個小時，所以他們是違法勞動法的，你們可以去當勞動力。

② 在浙江湖州尤夫自離了有工資嗎

一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。

法律依據：《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

③ 湖州香飄飄食品有限公司，員工每天工作12小時是不是違反勞動法

你好
一般來說單位加班加點是要徵得勞動者同意的，此外還得不能超過規定的時限，保證員工的休息休假，另外還得發放加班加點的勞動報酬。

④ 勞動法現規定的湖州市最低工資標準是多少加班工資又是怎麼計算的

2011年湖州市最低工資抄標准從目前的每月960元調整到每月1160元，月增加200元。同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標准，非全日制從業人員小時最低工資標准由每小時11元提高到每小時13元；非全日制從業人員法定節假日每小時最低工資標准，由每小時25.7元提高到每小時30元。