銀行超時違反勞動法
Ⅰ 這樣的銀行有沒有違法勞動法
每周超過40小時就屬於加班，你可以去要求加班費和25%的額外經濟補償金，要保留好證據等不幹那天去告公司，當然了也可以現在去告，看自己具體情況了。
工作日150%加班費，休息日（周六日）200|%加班費，法定節假日300%加班費，以你基本工資為基數。
有問題可以給我留言，祝你順利。我的網路hi經常在線。
Ⅱ 關於超時加班違反勞動法，如何投訴
直接到勞動監察大隊舉報！或者寫成文字遞交過去，但是你要找證據證明加班不給加班費
Ⅲ 中國銀行這樣做是否違反勞動法
因為銀行業現在是很吃香的行業，很多人想進去，如果有員工提出超時工作領導就會說想進來人排隊都可繞整個城區，你還在這點小時上斤斤計較。
Ⅳ 違反勞動法用工超時怎麼投訴
《中華人民共和國勞動法》第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時內間的，由勞容動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條規定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
勞動保障監察條例
第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由
勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 ：
第四條： 用人單位未與工會和勞動者協商強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。
來源常州律師網頁鏈接
第五條 ：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。
Ⅳ 超時加班，違反勞動法
最普遍的介紹：加班問題
特點是什麼：超時加班
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：匿名電話舉報
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴
Ⅵ 工商銀行違反勞動法
當今找個工作都如此艱難，有工作累點又何妨？櫃員的工作只是機械繁瑣些，比起其它工作要好多了。
Ⅶ 勞動法規定銀行工作人員到底一天要工作的時間是多少。。
勞動法僅規定了：抄
第三十六條 每日工襲作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
對工作時間之後的開會時間，法律確實沒有任何規定，碰到這種情況還真的沒有辦法解決。
Ⅷ 銀行業違反勞動法沒有人管嗎
主要是不想惹麻煩所以就沒有告。除非你想辭職、
Ⅸ 勞動法對超時加班的處罰
《中華人民共和國勞動法》第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條規定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
勞動保障監察條例
第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由
勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 ：
第四條： 用人單位未與工會和勞動者協商強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。
第五條 ：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。
Ⅹ 關於銀行違反勞動法的問題請教
關於勞動法的法律規定，樓主可以查閱《勞動合同法》（被稱為新勞動法）、《回勞動法》、《勞動答爭議調解仲裁法》以及《民事訴訟法》等規定。（重點看前兩個法）
顯然，樓主所述的事實，從形式特點看，違反《勞動合同法》、《勞動法》有關法律條文規定。
但我們其他單位的人對銀行內部的工資待遇等情況，也不是十分了解。今天還了解到供電局職工屬於公務員，不適用勞動法律。不知道銀行員工是不是也算公務員？另外，銀行員工的工資與其他單位職工的工資相比，是多還是少？如果多的話，辭職未必合算，解決爭議的結果如何，也不能說是100%成功。對於其他單位員工來說，工資被扣了60%，肯定是鬧翻了天。銀行員工能夠忍受下來，是不是以前工資比行外單位高很多？（像我現在，社保說我的工資是2400元，實發我領到的1800元不到）也就是說銀行內部的制度與報酬到底有什麼關系，銀行是算機關、事業還是企業，我不清楚，也不敢亂談勞動法。