12345管違反勞動法

A. 本人舉報投訴12345熱線公司違反勞動法被公司辭退員工咋辦

向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權

B. 用人單位違反勞動法投訴電話是什麼號碼

勞動者維權投訴電話是12333。

C. 拖欠工資打12345管用嗎

拖欠工資打12345管用。
用人單位拖欠工資，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴。勞動監察是人民政府監察用人單位執行勞動保障法規，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動者撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監察辦理，或者告知勞動者直接向勞動監察投訴。投訴電話幾天解決，拖欠工資屬於違法犯罪行為，公司拖欠勞動者工資，勞動者可撥打12345投訴，12345的力度很大的，通常會盡快處理解決的，但12345的職責范圍比較廣泛所以具體解決時間無法預估，另外勞動者也可以通過撥打12333（全國統一的勞動保障服務熱線），對公司拖欠、剋扣工資行為進行舉報，也可以直接當地勞動監察部門反映和投訴，或者到當地勞動仲裁部門就拖欠工資問題申請勞動爭議仲裁。
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
《工資支付暫行規定》規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

D. 單位做對了如果有打12345舉報的話,對單位有影響嗎

你好，沒有影響，因為公司是正確的，反而對公司有好處。只要你正確看到就好。

E. 拖欠工資打12345投訴管用嗎

你好，大律師網 根據《勞動法》的依據規定給出下列解釋：
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

F. 拖欠工資可以打12345嗎

私人單位也必須遵守國家法律，不允許拖欠工資不給，現在國家政府有法律規定「拖欠工資屬於違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄，超過三萬元或超過十個人就屬於嚴重違法犯罪」，您應該向政府有關部門投訴舉報告發，當地的：勞動監察大隊、人力資源和社會保障局、工商管理局、法院、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話、公安局派出所，都可以，要求政府有關部門幫助解決。也可以打110報警投訴，因為已經約定的工資就是自己的錢財，老闆拖欠不給與瞞騙欺詐一樣，無理而違法。現在政府嚴格打擊拖欠工資的違法犯罪，您有權力維護自己的錢財，要挺起腰桿做人。
附上有關法律條文，可以參考：
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法
為規范建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建築業企業拖欠或剋扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法。
一、本辦法適用於在中華人民共和國境內的建築業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的農民工。
本辦法所指建築業企業，是指從事土木工程、建築工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。
二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。
三、企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或剋扣。
四、企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，並告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。
五、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標准、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。
六、企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標准等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，並不得低於當地最低工資標准。具體支付方式可由企業結合建築行業特點在內部工資支付辦法中規定。
七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
企業可委託銀行發放農民工工資。
八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，並保存兩年以上備查。
九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。
十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。
十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
十三、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。
十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或剋扣農民工工資的，記入信用檔案，並通報有關部門。
建設行政主管部門可依法對其市場准入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，並予以相應處罰。
十五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用於墊付拖欠的農民工工資。
十六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：
(一)未按照約定支付工資的;
(二)支付工資低於當地最低工資標準的;
(三)拖欠或剋扣工資的;
(四)不支付加班工資的;
(五)侵害工資報酬權益的其他行為。
十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。
十八、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。
對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。
十九、本辦法自發布之日起施行

G. 12345管違反勞動法

任抄何企業、個體經襲濟組織都應當按照勞動法執行，否則勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
可以撥打12345熱線投訴，但最後還是會轉到勞動部門處理。

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

H. 12345管違反勞動法，我不小心骨折，住院一個月等我出院報帳才知醫保被早教中心下了，

可以去勞動仲裁起訴，讓單位做賠償，因是單位的過錯，你是不是專在工作中受傷屬，如果在工作中受傷可以在確定勞動關系的情況下申請鑒定工傷，工傷鑒定後單位還會給一部分補償。社保是單位的義務，無論勞動者是什麼理由，或者單位是什麼理由，單位都不能不給勞動者上社保，如果勞動者發現單位沒給上社保，可以去社保稽查科舉報，如事實明確，單位首先要被罰款兩萬以上，還要給勞動者補交社保，而且還要繳納滯納金，同時還會給企業帶來名譽上的損失，使企業在信譽度上承擔不利後果，在其以後競標等事項中都會受到影響，所以沒給你上醫保，你可以以此要求企業給你補償，如不補償，那企業的損失將會更大，前提是你和企業的勞動關系明確，比如簽訂勞動合同，或者有每月固定銀行流水的工資明細。