一建勞動法
㈠ 我在蘭州市新一建有限責任公司打工拖工資請幫忙給我辦理
拖欠工資，可以去勞動監察大隊舉報，也可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不建議起訴，起訴成本高，農民工請律師也不是免費的。仲裁即可
㈡ 山西一建農民工工資拖欠怎麼辦
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律規定：
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
㈢ 離職後注冊建造師證書被原公司壓著不放怎麼辦
一：想辦法要企業開一個解聘證明，有了解聘證明，上主管部門或法院就有依據可言;
二：如果不行，就直接通過法院起訴，確認勞動關系無效，合同無效。
根據中華人民共和國勞動合同法第九條，即是用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
還有第八十四條，也就是用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
其實用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。而勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
再者，你可以主動離職，提前30日通知即可，單位應當為你辦理離職手續,
包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等，也應當包括證件的簽轉。
建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。
㈣ 我的一級建造師證書注冊放本單位了，離職了單位不給我提證書怎麼辦
不知道大家有沒有想過，建造師證書被公司扣留怎麼辦？這個問題在我們生活中還是一個比較常碰到的現象，那麼，讓我來為大家解答，《蝸牛市政》。
第一：想辦法要企業開一個解聘證明，有了解聘證明，上主管部門或法院就有依據可言；
第二：如果不行，就直接通過法院起訴，確認勞動關系無效，合同無效。
根據中華人民共和國勞動合同法第九條，即是用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
還有第八十四條，也就是用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
其實用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。而勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
再者，你可以主動離職，提前30日通知即可，單位應當為你辦理離職手續,
包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等，也應當包括證件的簽轉。
建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。
㈤ 我在宏夏一建九了公司要辭退我該怎麼辦
公司要辭退你，可能有各種方面的原因，有可能是你做的不好，有可能是公司經營狀況不是很好，用不了這么多人。但是要辭退你，肯定要根據勞動法的規定補償你損失的。
㈥ 一級建造師法規題求解
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表回大會常務委員會第答二十八次會議於2007年6月29日通過,現予公布,自2008年1月1日起施行。經濟補償規定自2008年1月1日起施行，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的3倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資3倍的數額支付，自2008年1月1日至2012年10月，按5年補償，因此，3×2000×5=3萬元。
㈦ 本人由原單位離職，因原單位將本人的一級建造師資格證書丟失，證書可以補辦但是至少需要一年時間，本人向
問：本人由原單位離職，因原單位將本人的一級建造師資格證書丟失，證書可以補辦但是至少需要一年時間，本人向原單位要求賠償補辦期間因不能使用證書所造成的經濟損失。
答：君同法律在線咨詢為您解答
一、依據我國勞動法，及其勞動部規章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔保金、保證金，故上海公司將你第一個月工資作為押金的形式，到勞動合同結束是沒有損壞公司利益等情況下發放的行為實質違反了法律法規禁止性規定，該條款是無效的，但不影響整個合同效力。二、勞動法第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
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（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。如上海公司以不合理的理由隨意剋扣你的工資，你可隨時要求解除勞動合同，並要求其支付補償金。三、合同規定勞動者在合同期內擅自解除合同的，應賠償公司損失並不違法，對勞動者有法律約束力，但你的離職（將要）是公司違法在先。 四、你提的三金，部分應由職工自己交納，大部分應由公司依照規定交納，屬職工交納的部分一般由公司在發放工資時代扣。 如你認為公司損害了你的利益，你可和公司協商，不成你可向勞動行政部門反映或向勞動仲裁部門申請仲裁。
㈧ 宏廈一建開不了資還每天讓加班。還沒有加班費
到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，內可以向人民法院提容出訴訟。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償