六個月以上勞動法

㈠ 勞動法病假6個月以上工資規定

病假在法律來上適用醫療期的規定源。根據規定，職工在公司第一年到滿第一年的醫療期為3個月，然後每滿一年加一個月。病假累積滿了醫療期以後，單位可以解除勞動合同，但是要支付經濟補償金。
補充:法律規定醫療期滿解除勞動合同必須給予最低6個月的醫療補償金。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

㈡ 勞動法中，員工在單位上班滿6個月會自動轉正！有這個規定嗎具體哪條

《勞動合同法》規定，試用期最長6個月！

㈢ 勞動法中試用期不得超過六個月包括六個月嗎

不得超過6個月。6個月不算超過！

㈣ 根據新勞動合同法規定：滿六個月不滿一年

《勞動合同法》規定：滿六個月不滿一年。是第47條個月經濟補償的規定。
具體條文：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解析
一、計算經濟補償中的工作年限
勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由於各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先後簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。
二、計算標准
經濟補償的計算標准為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法關於經濟補償的計算標准延續了我國以往的做法。
三、計算基數
計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關於一個月工資是勞動者本人月工資、本企業的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最後規定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。
四、計算封頂
在勞動合同法制定過程中，有的意見認為有些高端勞動者，工資收入較高，談判能力較強，在勞動關系中並不總處於弱勢地位，如果完全適用經濟補償的規定，用人單位負擔太重，也體現不出經濟補償的性質和特點，建議勞動合同法作出調整。這種觀點有一定的合理性，目前最迫切的問題是如何更好的保護處於弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權利，對於高端勞動者，可以通過法律強制性規定和市場調節並舉的方式，保護其合法勞動權益。但考慮到我國還沒有將勞動者區分不同群體，並適用不同法律的先例，在立法技術上也較難處理，因此勞動合同法並沒有將高端勞動者排除在保護范圍之外，但在經濟補償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數兩個方面作了限制，規定勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

㈤ 勞動法有一條是工作滿六個月不滿一年按一年計算，請問是按天算還是按月算

都是按天計算，1月16日入職，到7月15日滿半年
15日之後離職，符合勞動合同法第46條規定，就可以要求單位支付一個月工資作為補償金。15號之前離職，補償金就是半個月工資

㈥ 勞動法實用期超過六個月如何補償

不管勞動合同訂立期限多長，試用期最長不超過6個月；
但是你說的實習期並沒有法律規定，你是實習生身份么？簽訂勞動合同沒？全職工作？

㈦ 勞動法規定試用期最多不能超過6個月嗎

《勞動合同抄法》規定：
第十襲九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

㈧ ,勞動法規定試用期不得超過六個月,請問怎麼賠償

根據目前的勞動法，試用期是不得超過6個月的，如果超過6個月還沒有給員工簽訂勞動合同時，那麼員工是可以向用工單位要求支付雙倍的工資的。

㈨ 勞動法里「最長不超過六個月」的試用期怎麼計算

你的試用期復不是由單位一制家說了算的，而是由你們雙方約定的，而且你們的約定不能違反勞動法的規定。
問題在於你和單位之間沒有勞動合同，這一做法本身就是違法的，由單位承擔責任。但不影響你和單位之間事實合同的存在。
如果單位以你在試用期內不能勝任工作為由解決勞動合同，那麼你沒有過試用期的舉證責任應在單位一方，而且單位還要舉證證明你不能勝任工作。
以現在勞動糾紛的司法形勢來看，你手上的證據很有用哦

㈩ 勞動法的不滿六個月是指什麼意思

指在扣除整年度工作時間後，剩下的在同一個年度中的工作時間，可能會不滿6個月的情況。這在計算補償時為半個月工資。超過6個月即1個月工資。