勞動法一周內工資

① 新勞動法 公司試用期一周內不合格 不付工資 立即請走人

不是,違反了勞動法律法規,公司應該舉證證明你不符合職位要求,否則即為違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續履行或要求公司支付經濟補償,而且公司即使證明了有權解除勞動合同,也應該按天支付報酬,如果不付,可以像勞動監察部門投訴或申請仲裁.
你面監的難題是,如何證明你在公司工作過,有無工作證或證人證言之類,可以證明你在公司干過的一切證據都可以.

② 按照勞動法正常辭職後 說好的一個星期內發工資 一個星期過了沒發 應該怎麼處理

解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

③ 勞動法規定試用期要工作多少天才有工資收

1、按勞動法規定，只要是有正常上班，用人單位是應當支付工資的。如果單位不支付，可以去當地勞動監察部門投訴。

2、至於具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定來確定。

④ 勞動法規定一周上多少天班

勞動法規定工作五天，每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。每周至少休息一天。

法律依據：

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(4)勞動法一周內工資擴展閱讀：

案例：

國慶連加7天班屬違法

2015年09月23日13:36 來源：中國經濟網

國務院2015年國慶放假安排時間表：國慶十一放假安排2015國慶節放假安排時間為：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。

國慶連加7天班屬違法

單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。

同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬於超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

⑤ 勞動法有沒有規定做幾天有工資

勞動法規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

⑥ 勞動法有規定上班第一個星期沒有工資嗎

《勞動法》中沒有上班第一個星期沒有工資的相關內容。

根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(6)勞動法一周內工資擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑦ 勞動法是不是規定工作一個星期就能結算工資

看你是按小時還是按天，和對方協商發放工資的方式等。

⑧ 公司員工上班一星期內自離，有工資的嗎

這個我會告訴你，你是沒有工資的。就算你有工資，人家到時候等你一離職，公司再扣東扣西的，你的那幾天工資早就可能被扣完了。
其他行業的公司我不太清楚，但是酒店行業的話，光是制服房那一邊就是亂扣一推錢了，如果鞋子、襪子什麼的沒有到期，那肯定也是這個扣幾十，那個又扣幾十。
這件事我只能告訴你，人家公司也是有這方面的規定的。

⑨ 勞動法有沒規定在任何企業上班一個星期都有工資結算

沒有這樣的規定，
用人單位應以月為單位，給勞動者計發工資。
上班一個星期，是得不到工資結算的。