半個月一發工資違反勞動法嗎

Ⅰ 急，求專業人士解答，公司超過發工資日15天未發工資給員工，算違反勞動法嗎

這要看是否有原因，因故（指合理合法的原因）遲發15天，一般不算違反勞動法，無故拖欠就違反了勞動法。

Ⅱ 第一個月工作30天，發工資只給了半個月合法么

不合法，建議找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

Ⅲ 新勞動法工資不是一個月一個月發有觸犯勞動法

這個違反了勞動合同法以及《工資支付暫行規定》的規定。至少一個月要發一次，而且不能違反雙方的合同。
《工資支付暫行規定》的通知 勞部發［1994］489號 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。……工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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除非出現下列情況，才可以拖延支付，「對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定」：
《規定》第十八條所稱「無故拖欠」系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

Ⅳ 請問扣一個月工資只發半個月工資，這算不算不合勞動法

把前因後果都說明白來，不然沒有人能回答清楚

Ⅳ 超過15號發放工資違反勞動法

法律法規對每月發工資時間沒有規定，由各用人單位自行決定，但規定了每月應當發放工資。法律法規還規定了，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
【法律分析】
工資支付說明:用人單位應在規章制度中寫明或與員工約定發工資的固定日期，工資支付周期不超過1個月的(即除了年工資、季度工資)，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後7日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日，但最長不得超過15日。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法： 1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。 2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。 申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模範、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動。

Ⅵ 超過15號發放工資違反勞動法

每月的20日左右，發工資就可以。勞動法規定當月發工資。

Ⅶ 按勞動法規定，做半個月有工資嗎

您好，有工資的，只工作一天單位也應當支付薪資。
根據工資支付暫行規定：
第九條內 勞動關系雙方依容法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
希望能幫到您。

Ⅷ 用人單位每半個月發一次工資，不繳納五險一金，合法嗎

工資每月發兩次並不違法，但建立建立勞動關系卻不繳納社會保險是違法的。

Ⅸ 工資不按時發，違反勞動法嗎

那要看什麼原因，嚴格的說不按時發放工資是違反了有關勞動管理條例法規。但有時我們也不能只看法規而不管現實。