勞動法廠內除名的法律程序
A. 勞動法 除名是如何規定的
在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；專嚴重失職，營私舞弊，給屬用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；訂立勞動合同時故意能虛作假的；被依法追究刑事責任的。 如有需要你可以來電或到本所詳談
B. 廠里開除一個人.勞動法規定怎麼賠
咋開除的，你如果違反約定的廠規廠法，開除你啥子都沒得，無故解僱你可以到勞動仲裁部門申訴他。
C. 《勞動法》規定除名有工資嗎
你實際已經出勤上班天數的工資單位應當支付給你，這與你離職的原因（哪怕被單位辭退）沒有任何關系。只要付出勞動就應有工資。工資應當在你辦理離職手續時當場支付給你，否則就是違法的。
D. 勞動法 關於開除員工相關規定
這種情況下，用人單位是享有單方解除勞動合同權的，根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(4)勞動法廠內除名的法律程序擴展閱讀：
具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
2、非過錯性辭退
即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序後有權單方解除勞動合同。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標准確定。
3、經濟性裁員
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
網路-勞動合同的解除
網路-《中華人民共和國勞動法》
E. 勞動法關於開除員工的規定
要看工廠常規是否有規定你這種情況是嚴重違反常規且會造成開出的後果。如果沒有的話他不合法，但如果他寫了曠工開除那就沒辦法了。那個罰50的也一樣。現在合同法的主旨就是看工廠的處理是否有據可循，如果他常規里寫得一清二楚，處理的又不是太離譜，勞動局就不會管了。
如果實在氣不過只有打12333了。
F. 勞動法對用人單位開除員工有什麼規定
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
G. 被廠方開除怎麼補償嗎勞動法裡面怎麼說
需要考慮具體的解僱的原因：
1、如果因為員工過錯解除的，無法獲得經濟補償金；
2、企業解除合同的理由不合法，需要支付經濟賠償金。
法律依據：
《勞動合同法》 第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
H. 我國勞動法關於」被工廠除名」後的職工權利有什麼規定
除名必須給本人送達書面通知，如果沒有送達的話你還有一搏，否則已過時效就沒有機版會了。
根據《最高人民法權院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條的規定「因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日」，對於解除勞動關系的，只要被告不能證明原告收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，原告主張權利之日為勞動爭議發生之日。
I. 2014年勞動法中對除名職工的法律程序
除名是解除勞動關系的一種形式，企業對職工作除名決定要符合勞動法規定的解除與職工勞動合同的條件出現後用書面告知職工本人。