勞動法接受12小時工作制嗎

A. 兩班倒12小時符合勞動法嗎

不符合勞動法。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超回過八小時、平答均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

B. 每天上班12小時，根據《勞動法》這屬於違法嗎

這恐怕是很多朋友疑惑的問題，明明勞動法規定5天8小時工作制，每月加班不能超過36小時，但那麼多公司都每天上12小時，超時加班都是司空見慣呢？所以，這個不能簡單地用是否違法來理解！如果是5天8小時的標准工時制，這個肯定違法！如果是綜合工時制，那麼要看整月下來的上班工時是否有超標！但即便如此，如果是每天上12個小時也是違法！

C. 根據勞動法的要求,一天工作12小時是否合法

不合法

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條之規定「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。「工作12小時肯定不合法。

另外根據第四十一條之規定：」用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。「一周六天都是12小時肯定違法。

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勞動者權利

（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。

公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

（6）享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。

（7）接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。

接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。

（8）提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。

其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

（9）法律規定的其他權利。

D. 12小時工作制符合勞動法嗎

特殊工作制需要向勞動監察部門備案，實行集中輪休制度，如果沒有，均屬違法。

E. 12小時工作制違反勞動法嗎

一天12小時工作制違反了法律，法律規定每日加班不得超過3個小時，正常工作時間是8個小時，因此一天12小時工作制違法了勞動法。要注意，一天指的是凌晨0點到本日的24點。
如果工作時間跨過了凌晨24點，則跨過部分算第二天的工作時長，只要本日的0點到24點的工作時長沒有超過12個小時，就沒有違反勞動法。企業的12小時工作制，一般都會有跨過零點部分，以此保證每日工作時長不超過12小時（上兩天休一天或者一天12小時第二天8小時），避免違反勞動法。
我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
結合上述規定，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。若用人單位拒不支付加班工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者提起勞動仲裁。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

F. 一天12小時工作制合法嗎

上午3個小時，下午4個小時，晚上1個半小時，哪裡來的12個小時？半個小時16元。如果按照杭州的1620元最低基本工資，給16也是不違法的。

G. 12小時工作制違反勞動法嗎勞動法對工時是如何明文規定的

一天12小時工作制違反了法律，法律規定每日加班不得超過3個小時，正常工作時間是8個小時，因此一天12小時工作制違法了勞動法。要注意，一天指的是凌晨0點到本日的24點。如果工作時間跨過了凌晨24點，則跨過部分算第二天的工作時長，只要本日的0點到24點的工作時長沒有超過12個小時，就沒有違反勞動法。企業的12小時工作制，一般都會有跨過零點部分，以此保證每日工作時長不超過12小時(上兩天休一天或者一天12小時第二天8小時)，避免違反勞動法。

我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。結合上述規定，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。若用人單位拒不支付加班工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者提起勞動仲裁。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

H. 工廠一天工作１２小時是否違反勞動法

違反《勞動法》，協商不成的，可向當地勞動監察部門投訴維權。

根據《國務院關於職工工作時間的規定》第三條：

國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時制度。

第四條：

在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條：

因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過44小時。

第六條：

任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

因此，用人單位每天工作12個小時是違法的。勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

(8)勞動法接受12小時工作制嗎擴展閱讀：

2月12日，一條披露雲南國土資源職業學院學生「被強制實習，一天工作12小時」的新聞引發關注。對此，該校13日向雲南網記者表示，目前仍有243名學生在該企業實習，「已派副校長帶隊到公司進行調查核實，要求企業進行整改。如果整改達不到要求，學校將終止與該企業的合作。」

對此，雲南網記者聯系了雲南國土資源職業學院。校方表示，該校作為高職院校，一直很重視培養學生的應用實踐能力，積極推進校企合作、產教融合工作。2011年11月，校方與福建捷聯電子有限公司母公司福建冠捷集團簽署了校企戰略合作協議，針對每次實習另行簽訂具體協議。

合作近6年來，學校先後派遣6批次共1000餘學生到該企業進行實踐教學實習，目前仍有243名學生在該企業實習。

校方稱，本次實習期為2017年1月4日至4月9日，實習前已向學生告知了實習的相關要求，學院的3名教師帶隊全程參與。「實習期恰逢春節假期，由於考慮路途遙遠且來回成本較高，學校建議學生盡量不回家過節（有8人回家過春節），企業放假9天並組織實習學生開展觀光等活動。」

針對媒體所反映的問題，學校表示已派出分管校企合作的副校長帶隊到福建捷聯電子有限公司進行調查核實，並要求企業按照勞動法和教育部關於職業學校學生實習的相關規定進行整改，企業如果不認真整改或者達不到整改要求，學校將終止與企業的合作。

I. 每天上班12小時算不算違反勞動法

工廠上班每天12小時，全年無休，只有春節放15天左右，這在我們這里都是很正常的

J. 每天工作12小時以上，算是違反勞動法嗎

法定工作時間是8小時啊，你要弄清楚加班費是周六的還是平時的，你可以向當地勞動局申請仲裁，但是要收集好了你在公司上班的證據，現在很多公司都是上班地是一個名字，合同是另外一個名字，這個不好搞。