工傷勞動法42條判刑不能解除

㈠ 新《勞動法》規定的不能解除合同的其他情形，具體指什麼

此乃一個概括性條款，是為了括底的。其的效力就是在發生現有法律沒有規定的爭議時，留給法官自由裁量使用的。法官的許多自由裁量權既是由此而是。

對於你說的新勞動法，不知是不是《勞動合同法》的意思？《勞動合同法》今年1.1才生效，還沒有在具體實踐中檢驗出更多的問題，所以相關的司法解釋並沒有對其做出更多的解釋規定。相信在經歷了一定的考驗之後，其也會慢慢完善的。

㈡ 關於工傷職工被解除勞動關系的問題

律師答復：
首先，按照《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條的規定，單位無權與你父親解除勞動關系，你們可以要求單位繼續保留你們的勞動關系。

其次，按照《工傷保險條例》第三十一條的規定， 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
第三十三條的規定， 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； （三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
因此，你父親除了享有正常的工資之外，你父親還有權要求一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。

有需要可以再網上留言。

㈢ 按勞動法第四十條解除勞動關系可以要賠償嗎

勞動法第四十條是安排勞動者休假的條款，與經濟補償無關。
如果你回是在試用答期內，被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同不需要支付經濟補償。

法律依據：
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

㈣ 勞動法四十條規定的企事業單位在職職工因為疾病工傷而喪失勞動能力的人員經濟

1.根據勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2根據.勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
3.根據勞動合同法：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈤ 員工工傷後被判刑，單位可以解除勞動關系嗎

案例:員工李某，受了工傷，在醫院治療並做了勞動能力鑒定，為八級。但李某在工傷停工留薪期間與他人結伙盜竊百貨商店煙酒等2萬余元。後經法院判決李某有期徒刑1年6個月。李某所在的企業一看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動合同。結果李某不同意，說:我是工傷啊，你們怎麼能解除我的合同啊？那麼，企業能解除與李某的勞動關系嗎？楊帆律師:《勞動合同法》規定，無論員工是工傷，還是孕期、產期、哺乳期的女職工，或者是醫療期未滿的職工，員工沒有過錯，企業就不能單方解除合同。但是如果員工有嚴重違紀行為，有被依法追究刑事責任的行為，或者營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，等等，過錯性解除合同的條件就成立了，企業仍然可以單方面解除合同。（以上僅代表律師個人觀點）江蘇法德永衡律師事務所。

㈥ 企業不執行勞動法42條，該負啥責

【1】《勞動法》沒有第四十二條第五項，只有三項。

【2】《勞動合同法回》有第42條一共有6項。

【3】《勞答動合同法》第42條第5項，

勞動者有下列情形之一的，

用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

【4】單位違反《勞動合同法》第42條，與勞動者解除勞動合同，

勞動者可以按照《勞動合同法》第48條，不要經濟補償金，

可以回去繼續上班。

【5】如果勞動者願意解除勞動關系，

可以按照《勞動合同法》第87條，每滿一年工齡，賠償兩個月的工資，

《勞動合同法》是2008年1月開始實施的。

賠償勞動者12個月工資。

2008年以前到1994年的工齡

按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（是1994年實施的）

進行補償，每滿一年工齡，補償一個月的工資。

㈦ 工傷按勞動法怎麼處理

工傷不按勞動法處理，有專門的《工傷保險條例》各省有工傷保險條例實施辦法或者細則；
首先要申請認定工傷：用人單位在一個月內申請或者勞動者自己或近親屬在一年內申請；
其次做勞動能力鑒定；
工傷理賠；如果單位沒有繳納社保，賠償金全部由單位承擔。
建議研究下工傷保險條例。

㈧ 認定為工傷之後，申請勞動能力鑒定之前用人單位不能解除勞動者的規定，具體是哪條發條裡面的

你這裡面涉及到幾個問題：
第一、公司是以什麼原因解僱你。你跟公司有簽訂勞動合同嗎？勞動合同是否已期滿。
第二、住院治療的費用是由誰出的？單位？社保？還是個人？如果是單位支付的話，在報銷醫療費用的同時，社保局會讓你簽一份放棄評殘（勞動能力鑒定）的聲明書，你有簽嗎？
第三、如果公司在合同期內或違反勞動法解僱你，可到當地勞動監察大隊投訴。
第四、如果傷情比較嚴重的話，可個人進行勞動能力鑒定

㈨ 公司注銷是否適用勞動法第42條用人單位不得解除勞動合同的情形呢

首先，明確公司注銷是因為合並或者分立，還是徹底不存在了。如果是徹底不存在內，沒有機容構承繼公司的債權債務，公司與你協商解除勞動合同的做法是正確的，但是需要支付你經濟補償經濟補償的標準是：

《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
其次，如果是合並或者分立，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。