強制跟投勞動法

① 勞動法的強制性規范有什麼缺陷嗎

勞動法對於單位強制調工作部門有規定
根據《勞動合同法》規定，版勞動合同約定好的崗位，一權方是不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

② 關於強制勞動法

勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，如果用人單位存在不為勞動者交納社保、不按時足額發放工資等違法行為，勞動者可以隨時解除勞動合同。

③ 強制出差違反勞動法嗎

您好，一般是不能強制出差的，
根據《勞動法》第三條勞動者享有平等專就業和選擇職業的權利、取得屬勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
希望能幫到您。

④ 強制性工作調動有沒有違反勞動法

工作服從調動是每個職工的起碼要求，工作單位有權調動職工的工作，也是企業管理的一種常見的工作管理辦法，是合理的，也是企業必須的，不是屬於違法行為，相反，如果職工不服從調動，倒是違反了工作紀律。嚴重的要給予處分

⑤ 公司實行跟投（按比例投錢給公司）是按強制比例，如不跟投公司與你解除勞動合同，是否違法

可能是創業公司，你自己權衡，公司肯定是缺錢，如果不看好公司發展，就另外找工作。

⑥ 公司強制員工跟投 該如何維權

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二章第九條的規定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
公司以跟投的名義要求職工必須繳納一定費用，顯然是違反了《勞動合同法》的相關規定，尤其是不交錢就要辭職一說，更是損害了職工的合法利益。因此可以向公司所在縣區勞動保障監察大隊投訴

⑦ 中國勞動法強制性調班合不合法該怎麼維權

勞動者非自願調崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據公司需要，是否可以調整勞動者的崗位，不少公司和勞動者並不了解。《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」崗位是勞動合同的重要條款之一。變更工作崗位，屬於變更勞動合同。從這一條款看，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調整工作崗位。
《勞動合同法》第四十條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

⑧ 強制加班是否違反勞動法

強制加班當然不合法。我國對於勞動者施行的是每日八小時工作制，平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位超出上述時間延長勞動者工作時間的，視為加班。用人單位需在保障勞動者身體、心理健康的前提下，取得勞動者同意後，才能加班。
根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑨ 新勞動法什麼時候強制執行

勞動相關法律主要有兩部：《勞動法》1994年公布，1995年實施，2009年有小的修訂；《回勞動合同法》2007年公布，答2008年實施，2012年主要就勞務派遣部分進行修改，修改部分2013年實施。2014年沒有公布新的勞動法，但人力資源與社會保障部公布的《勞務派遣暫行規定》於2014年實施，不知你說的新勞動法是不是指這個規定，但這個規定不是嚴格意義上的法律，而是部門規章。