勞動法哺乳期能否請假

A. 想再請假，勞動法有規定在哺乳期公司不能辭退員工嗎

勞動法律法規規定，哺乳期屬於三期員工，除非是觸碰企業的勞動紀律底線或者是觸碰國家法律法規可以解除以外，其他情形均不能解除，但是，批假就處於企業的用工主動權范疇了，除非員工的確是客觀條件下無法提供勞動的前提（例如疾病，外傷等等），否則，企業可以不批假的

B. 哺乳期長期請假員工如何管理

1、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。

2、若嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上醫療或保健機構確診為體弱然，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。

3、嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

《女職工勞動保護特別規定》

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鍾。也可將兩次哺乳時間合並使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

以上內容參考：網路-哺乳假

C. 哺乳期婦女加班請假勞動法規定是什麼

勞動法對哺乳期加班有以下規定：用人單位不得在女職工哺乳期安排勞動者加班；安排哺乳期女職工加班侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第九十五條
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

D. 請問在哺乳期間因家庭原因無法去上班，是否可以向單位請假，單位不批怎麼辦

您好 1、哺乳期為1年。 根據《職工勞動保護規定》第九條【有不滿一周歲嬰兒】的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾..... 2、哺乳期內用人單位有不得解除勞動合同 根據勞動部關於印發關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知：34．除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。 3、哺乳期後女職工還可以請病假。依法有幾個月的醫療期，不得解除勞動合同。 4、如單位違反上述規定，可以申請勞動仲裁。 補充問題回答： 哺乳期內不得降薪，工資仍按已經簽署的勞動合同執行

E. 勞動法哺乳期請假有工資嗎

哺乳期是指產出寶寶直到一周年，你在這段時間請假的話， 國家沒有明文規定公司一定給工資給你，但不能辭退你，既然不能辭退你， 社保是照交，工資發多少這個要看你公司薪酬方案、工資文件有沒有規定。 但要是你沒有請假，只是每天在上班時間回去一兩個小時（國家法規規定范圍內）哺乳的話， 公司不能減少你的工資和任何福利待遇，也就是工資跟你正常工作一樣，包括社保也是一樣。

F. 哺乳期請假勞動法是怎麼規定的

1、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當回酌情延長，哺乳期間計算勞動答時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。
2、若嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上醫療或保健機構確診為體弱然，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。
3、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否准許由用人單位批准。女職工哺乳期間的工資按不低於生育津貼的60%支付工資，但不得低於當年度企業最低工資標准。

G. 勞動法哺乳期請假有工資嗎

哺乳期指產寶寶直周段間請假 家沒明文規定公司定給工資給能辭退既能辭退 社保照交工資發少要看公司薪酬案、工資文件沒規定 要沒請假每班間兩（家規規定范圍內）哺乳 公司能減少工資任何福利待遇工資跟工作包括社

H. 哺乳期可以請假嗎

你好，當時可以請假。另外根據《勞動法》第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。