深圳寶安勞動法

Ⅰ 深圳勞動法寶安區投訴電話是多少

員工首先可以撥打12333直接投訴。
也可以撥打寶安區人力資源和社會保障局電話投訴
電話：29990000 / 27846111 / 27846222

Ⅱ 關於深圳勞動法

告人事部也沒有什麼用，想想，你不上班人事部肯定是知道的了，可是他們也不管啊。你們有簽合同吧！你可以提前一個月填寫辭職單，一般都是給部門經理，如果一個月到了還沒有批下來，你大可去當地的勞動局告公司，讓他們去和公司調解。
如果你實在不想去告他們，他們也沒有欠你多少錢的話，你也可以自己走人。
像這種事情勞動法中都有規定的，出門在外，心中要有勞動法啊

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

Ⅲ 請問深圳新勞動法

應該稱勞動合同法，自己辭職一般是沒有補償的。
一樣的有,可以獲得2個月的經濟補償金。
你好！一般自己辭工是沒有補償的。
一般自己辭工是沒有補償的。

Ⅳ 深圳勞動法

有，最長6個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
勞動合同法十九條全文：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

Ⅳ 深圳市寶安區西鄉勞動法勞動監察

哥們 ` 去勞動局啊 ` 我以前一個同事就是辭職後不結工資，就去勞動局``下午就來我們公司，把老總嚇得不敢出來```西鄉勞動局的位置就在西鄉碼頭那裡，就是西鄉大益廣場，大益廣場有一個好又多，你面對好又多。往左手邊的路一直直走，往海那邊走。走到米羅咖啡後再下去的第二個十字路口坐轉十米就到，挨著電信局的。服務很好的，就在一樓寫一份訴訟單，現場電話給你老闆搞定

Ⅵ 深圳最新勞動法工資怎麼算的

工資由用人單位和勞動者協商，但不應低於最低工資。
目前深圳的最低工資仍然採用2019年的標准，即2200元/月。

Ⅶ 深圳市寶安區勞動法和勞動法各相關文件條例哪裡有賣

去新華書店買一本就可以了

Ⅷ 深圳市勞動法

調換工作崗位應該要和勞動者商量

Ⅸ 深圳勞動法規定時間

公司加班應來當按照下面的法律規定源及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。

Ⅹ 深圳市最新勞動法

你說的什麼意思?

勞動仲裁員網路知道在線咨詢，有問題可以HI我或點擊我名字看我其他聯系方式！