公司違反勞動法離職

1. 公司違反勞動法，我自動離職，公司不給我開離職證明

單位不開離職證抄明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2. 公司違反勞動法能立即辭職嗎

僅僅是公司違反勞動法，勞動者是不能立即辭職的，但如果公司存在勞動合同法第三十六條、第三十八條規定情形的，勞動者可以依法辭職，並要求公司支付經濟補償。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

3. 公司違反勞動法，我提出辭職公司是否要賠償

你可以根據公司近兩年來沒有與你們續簽勞動合同的事實，向公司所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，根據勞動合同法的規定，公司這樣做違反了勞動合同法，應該有補償的。
但是，主動辭職是沒有補償的。

4. 公司違反勞動法員工辭職能獲得補償公

公司違反勞動法（具有勞動合同法第38條規定情形的），員工辭職（解除勞動合同）的，公司應支付經濟補償金。

5. 公司違反勞動法。我如果不辦理離職手續

是否按期給你支付社保等相關費用，如果違背真實意願後簽訂離職手續，後期無法維護權利，可以離職要求其給1個月工資的經濟補償金，否則可以起訴要求其支付經濟賠償金。

6. 公司違反勞動法！我能不能立即要求離職！要求賠償

第一，可以立即解除勞動合同。理由是
1.未及時足額發放工資。
2.未依法為勞動者繳納社會版保險。
第二，可權以要求賠償。賠償內容包括：
1.加班費。
2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規定一個月內簽定勞動合同並不算違法，所以雖然你工作三個月，但是只能後兩個月為雙倍工資，第一個月在法定期限內，不需支付雙倍工資。
3.要求公司補繳社會保險。
4.經濟補償。由於未及時足額發放工資和未依法為勞動者繳納社會保險，公司需支付一個月工資作為經濟補償。
第三，說明。
簽於《勞動合同法》規定是以時間段分開算經濟補償，所以我建議能否把參加工作時間，簽定勞動合同時間及其它包括時間的內容詳細敘述，以便得到更准確、更詳細的解答。
如：2.未簽勞動合同的雙倍工資。這是在《勞動合同法》實施後才有的經濟補償，如果你參加工作時間為07年11月以前，則這項就沒有。
4.經濟補償。以上述理由辭職，並要求經濟補償的也是《勞動合同法》實施後，所以如果你07年參加工作，經濟補償的工作年限只能從08年1月1日開始計算。

7. 公司違反勞動法，我該怎麼給公司寫離職告知書

公司違反勞動法，你應該去當地勞動監察大隊投訴，或者提出勞動仲裁。你要是自己想離職，直接寫辭職報告就可以了。如果不想鬧大，自己扛損失，就這個人原因提出離職。如果心裡不忿，直接去勞動局。

8. 公司違反勞動法第36條,我可以要求立即離職嗎

【1】勞動抄法
第三十六襲條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、
平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，
用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，
經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
【2】你看法律規定，應該逐條理解。
有的單位勞動者工作每天兩班倒，
每天每個勞動者工作12小時，周日，周六基本不休息，例如：油田鑽井工，採油工等。
【3】《勞動法》允許單位和勞動者協商一致，勞動者加班，每月不超過36小時。
【4】實行每周六天工作也符合《勞動法》規定。那麼每周工作就在48小時了。
【5】你要辭職，單位如果沒有違反《勞動法》沒有違反《勞動合同法》
不會給你補償金的。
你還要提前30日以書面形式通知單位，才符合《勞動合同法》第37條規定。

9. 公司不讓辭職是不是違反勞動法

一、法律依據：《勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、律師意見：1、根據上述規定，如您符合第三十八條單方解除勞動合同情形，您隨時可以提出解除合同。2、如不符合第三十八條，您提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。您如在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、雙方如因解除合同、支付未付的工資等方面發生爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不收費，時效為一年。
三、風險提示：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
以上建議供您參考。

10. 公司違反勞動法，個人提出辭職，可以得到經濟補償金嗎

可以的，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

經濟補償金的計算：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。