公司讓哺乳期工人加班違法勞動法嗎

Ⅰ 哺乳期職工上班加班規定

哺乳期加班勞動法規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排加班，強行安排加班勞動者可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正並處1000元以上5000元以下罰款，同時用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《勞動法》第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

Ⅱ 有關哺乳期內公司要求加班違反了勞動法是否可以解除勞動合同嗎麻煩告訴我

國務院《女職工勞動保護規定》第十條規定：「女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。」 所以，公司的做法是錯誤的。建議你與領導提出免除夜班的書面申請，如果他們不同意，則可以根據《勞動合同法》第三十八條提出與單位解除勞動合同，並請求給予經濟補償。單位若仍是不同意則向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。 附《勞動合同法》相關規定： 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；…… 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅲ 哺乳期內公司是否可以要求員工加班

單位違法，勞動者可以拒絕。
女職工勞動保護特別規定：
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

Ⅳ 哺乳期加班是否符合法律法規

首先女職工在哺乳期內用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由剋扣女職工的獎金或工資福利待遇。 如果用人單位以解除勞動合同或其他條件為要挾強制要求哺乳期內的女職工加班，那麼女職工可以到當地勞動保障監察部門去投訴，讓勞動保障監察部門責令用人單位改正其違法行為。 根據《勞動法》第六十三條規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

Ⅳ 哺乳期加班勞動法規定

哺乳期加班是不符合勞動法規定的，但是現在企業很多都不遵守勞動法，已經成為一種社會現象。

Ⅵ 公司強制哺乳期上夜班算不算違反勞動法第三十八條的規定

《勞動法》第６２條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」 第６３條規定：「不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。」

Ⅶ 有關哺乳期內公司要求加班違反了勞動法是否可以解除

女職工在哺乳期內依法享有的權利如下：
所在單位不得安排其從事國家規專定的第三級體力勞屬動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

你可以與用人單位協商解決，也可以向當地勞動行政管理部門（監察大隊 ）投訴維權 。

Ⅷ 哺乳期加班在勞動法中合不合理

看情況，勞動者自願加班的，就不能說單位違法，最多管理不當；如果是單位要版求加班那就屬於違法。而權且勞動者有權利選擇不加班。
《女職工勞動保護特別規定》
第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。