勞動法的工資表格

A. 勞動法的基本工資

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
在標准工時制下，加班加點是相對於標准工作時間而言的。根據《國務院關於職工工作時間的規定(1995年修正)》第三條的規定，我國的標准工時是每日工作8小時，每周40小時。對於在工作日超出8小時以外的工作時間稱為加點，而對於休息日或法定節假日的工作稱為加班。對於加班加點，《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》都做出了相關規定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
關於加班費的計算，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。雖然勞動法對加班加點工資的倍數做出了規定，但是加班加點工資的倍數是建立在一個基數之上的，而基數往往是企業鑽空子的關鍵點。原勞動部《關於<勞動法>若干條文的說明》明確加班工資的計算基數——「工資」是指用人單位規定的其本人的基本工資。

B. 大家好！誰有最新的按勞動法的工資表格式，謝謝！

部門及員工姓名抄
Name, department 標准襲工資
Standard
Salary 加班工資
Overtime
Salary 平時加班時間（小時）
Overtime hours for normal time 休息日加班時間（小時）
Overtime hours for weekend
法定休假日（小時）
Overtime hours for holiday 獎金
(bonus) 補貼或津貼（Allowance） 應發工資
Salary amount 個人應繳納的社會保險Social security dection 個人所得稅
Income tax dection 應扣住宿費
Dormitory dection 應扣伙食費
Food dection 實發工資
Actual-paid salary 簽名
Signature
該工資等於標准工資、加班工資、補貼和津貼

C. 勞動法工資計算

應按實際工作日計算工資。
25天工作日加4天休息是29天，本月缺勤1-2天。
工資應是月工資除以26天是日工資，再乘以出勤天數。（或公司有規定，經職代會通過，勞動部門備案的，依規定為准）

D. 工廠裡面的工資表要怎樣做才符合勞動法

工廠裡面的工資表要有入職日期、月份、出勤天數、底薪、加班工/時、應發金額、實發金額、簽名、審批等，並且到有員工簽名確認。

一般用人單位在發放工資時，都需要員工對工資表簽字確認的，並且要保留兩年，以便勞動部門備查。

E. 公司工資表格格式

1、新建一Excel文件，在sheet1中存放工資表的原始數據，假設有N列。第一行是工資項目，從第二行開始是每個人的工資。

2、在sheet2中我們來設置工資條。根據實際情況，工資條由三行構成，一行對應工資項目，一行對應一個人的工資數據，然後是一個空行用來方便切割。這樣三行構成一個工資條。工資項目處在行號除以3餘數為1的行上；空行處在行號能整除3的行上。以上兩行不難設置，關鍵是工資數據行，牽扯到sheet1與sheet2中數據的對應，經分析不難看出「sheet1中的數據行=INT((sheet2中的數據行+4)/3)」。

3、這樣我們在sheet2的A1單元格中輸入公式「=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))」。確認後選擇A1單元格，把滑鼠放在A1單元格的右下角，滑鼠變成「+」時，向右拖動滑鼠自動填充至N列，這樣工資條中的第一行就出來了。選定A1：N1，把滑鼠放在N1單元格的右下角，滑鼠再次變成「+」時，向下拖動滑鼠自動填充到數據的最後一行，工資條就全部製作完成了。

記得公式「=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))」要把前後兩頭的引號去掉哦

F. 一份符合勞動法的工資表格式，應付勞動部門檢查的，謝謝！

只要是當月發放的工資不低於當地的最低工作，都是合法的。應付勞動部專門檢查的工資，那就把你想屬要表達的東西放上去，而且總額不低於最低工資就可以了。如果是員工有借款，就可以低於最低工資。
應付勞動部門檢查很容易，關鍵是下面有很多員工呢，如果是有人檢舉單位，你是人事部門或者做工資的，你這么做風險很大，如果被判定做偽證，你是要負責任的。

G. 勞動法里的工資是怎麼算的。

我國勞動者工資計算每月工作日是20.95天。若你每月工資以此計算的日工資再作以扣除並無不妥。

H. 符合勞動法的工資單模版

這個沒辦法一概而論，要根據你所在地區的情況而定，如果當地有工資支付條例，要專看條例中有否進屬行相關規定；還要看所在單位的工資構成等各方面情況具體分析；更要根據單位實際工資支付情況做一些必要的法律風險規避處理。
總的來說，一般會分為：基本項（基本底薪、崗位補貼、工齡補貼等）、加獎項（加班工資、誤餐貼、績效、過節費、防暑降溫費等）、應扣項（事假金額、病假金額、曠工金額、社保等）、代扣項（所得稅、借支結清等）、考勤項（應出勤時數、加班時數、事假天數、病假天數等等）、總額項（應發工資、實發工資等）。

I. 勞動法工資的計算

1、《勞動法》對工資的計算主要規定有：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

J. 如何根據勞動法制定工資表

根據勞動法制定工資表應當註明勞動者的姓名、工號、入職日期、專底薪、上班屬天數、平時加班的時間以及金額、周六日加班的時間以及金額以及各種補助以及津貼、公司應當扣除的社保、住房公積金以及罰款等，並要求員工本人簽字確認。

一般工資條需要勞動者本人簽字確認，用人單位也可以通過銀行轉賬的形式進行發放工資，但是工資條一般要保存兩年以便勞動部門來查詢。