勞動法上班時間打電話

Ⅰ 勞動法關於工作時間的問題

目前的法制建設還不完善，這種情況也是很正常的。關鍵在於怎麼去面對它。
工作時間過長的問題目前普遍存在，這裡面也有勞動者的問題，完全歸罪於用人單位也不公平，這里就不細說了。
你可以讓你同學找當地勞動監察部門舉報，可以把手續做全，如果他們不管，你可以向上一級反應，也可以到法院提起行政訴訟告監察部門行政不作為，現在對於這個問題政府機關都是很重視的。應該不會出現你說的情況。
再不行給市長寫信反映這個情況，或者上訪。血汗工廠不能說沒有，但在法制逐步完善的今天這樣迫害勞動者的企業是一定會受到制裁的！

Ⅱ 勞動法可以打電話請假

員工請假受單位的有關勞動制度和紀律的約束。如果確實因故。因病、因傷不能親自請假，可由他人代理或電話告知，但事後必須提供有關證明，證明自己的請假理由。至於請假的方式，各單位各不相同，還是根據自己單位規定辦事，看看自己單位在這方面是怎樣規定的。另外，勞動法是大法，不可能規定到員工請假這樣細致的程度。

Ⅲ 勞動法工作時間外可以不接電話嗎

你工作時間內都可以不接老闆電話，假設你不在意這份工作的話。老闆炒你魷魚是不會首先翻翻勞動法的，不要理想化現實。

Ⅳ 咨詢勞動法需要打電話嗎

可以撥打全國統一電話12333咨詢。

Ⅳ 《勞動法》咨詢電話是多少

打12333咨詢，這是全國勞動保障的公益電話。或者打114，轉法律援助辦公室，專免費的，不過通屬信費還是要付的。

Ⅵ 勞動法的上班時間究竟怎麼規定的

《勞動復法》第36條規定：國家實行勞制動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。

因此，勞動法規定的是一個上限時間，即每日不超過8小時，每星期不超過44小時，而並無要求每日必需達到8小時或每周必需44小時之規定。

另，如您的勞動合同已明確約定平時上班6.5小時，有雙休，則周六應當視作加班，單位應當發放雙倍報酬或在其他時間給予補休。

再，對樓上的律師說一聲，周六不是國家法定假日，「國家法定假日」是特指「元旦、春節、國際勞動節、國慶節，以及新規定的清明節和重陽節」；勞動法的規定是勞動者在一周中至少有一個完整的休息日，即至少有一天是要留給勞動者休息的。

對補充問題的回答：勞動法無此規定，法律沒有規定的可以由勞動者與用工單位合同約定，合同約定中未明確視為沒有約定，所以本人認為勞動部門的答復沒有法律依據。

Ⅶ 中國勞動法規定下班後有義務打電話安排工作嗎勞動法

您好，沒有義務的

Ⅷ 勞動法有規定上班時間不準接電話嗎

勞動法沒有復規定上班時間勞制動者能不能接電話，但是了勞動法有規定勞動者應嚴格執行公司在法律框架內制定的規章制度。就是比如公司有規定上班時間不能接電話，那你應該遵守的哦~如果感到不合理的話，可以和公司理論，個別公司可能因為公司性質的問題，不能接電話，如果你擔心錯過重要電話，可以將手機開通一個和留言語音留言功能，在你工作結束後照常接受信息。

Ⅸ 周末也要求員工接電話的公司違反勞動法嗎

1、公司強制員工周末加班不得請假是不合法的，勞動法規定不得強迫員工加班的。
2、《勞動法》第四十一條

來源汕頭律師網頁鏈接

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅹ 勞動法如何規定上班期間打電話的

看公司，勞動法不能直接扣錢，如果扣了錢，你可以去告，但是值得嗎？深圳沒幾個廠是全按勞動法的。不只是工資噢。