協警勞動法

1. 協警違勞動法被辭退,可以申訴嗎

申訴是可以的，那是你的權利，你可以享受，但申訴一定能成功嗎？還要好好權衡一下，想清楚了再去做！

2. 新勞動法臨時工同工同酬的規定是否可以用於協警

協警是公益崗位，不是勞務派遣，因此，不適用。
另外，是新勞動合同法，不是新勞動法，同工同酬也只是指勞務派遣人員，不是指臨時工。

3. 新勞動法的規定對協警適用嗎

當然適用!勞動法針對用人單位和個人,只要存在這基本的兩條,就適用勞動法

4. 我在交警隊當了十年協警按勞動法怎麼補助

1，如果不是勞動者的原因解除勞動關系，用人單位需支付10個月工資的經濟補償金回
2，沒有繳納社保，或者少繳的，應該答予以補繳
3，有加班行為的，可以主張加班費。
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5. 當一名協警員,一個月要上27o個小時以上,這符合勞動法嗎

協警不是正規警察，他的主要職責是維持秩序，不是刑偵破案。正常的工作時間應該是每天8小時，雙休日、節假日輪休（節假日之後補休），不會一個月上270個小時的班。如果真的一個月上了270個小時的班，那麼超出部分應該按加班計算工資，如果這樣就比較合理，也不算違反勞動法。

6. 在派出所當協警十年,勞動法解釋有什麼待遇

按照合同規定領取公司，並且享受社保額公積金。
其它的福利待遇包括獎金就卡你的表現和派出所的政策了。

7. 協警人員是勞動法保護范圍嗎

協警人員是勞動法保護范圍。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》回
第二條中華人民共答和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

8. 新勞動法的規定對協警適用嗎

勞動合同法
第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
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目前基本不存在你說的問題，因為協警都是通過保安公司通過勞務派遣派去派出所工作的了
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同工同酬請耐心等待，吃到嘴的肉你能拉出來算你狠

9. 新勞動法的同工同酬對協警適用么

來新勞動法的同工同酬適用於源所有的勞務派遣類型的職工，所以勞務派遣的協警也是適用同工同酬的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

10. 2013年新勞動法的同工同酬對協警適用嗎

按實際情況，協警與用人單位屬於勞動關系，適用同工同酬的原則。專
相關法律規定《屬中華人民共和國勞動合同法》
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。