私企簽合同需要履行勞動法嘛

Ⅰ 私企未與員工簽定任何勞動合同是違法的嗎

關於你講的情況，著先用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同違背了勞動法的相關規定，特別是違背了勞動合同法的規定。如果是用人單位辭退你當然要給予你適當的補償，而主動辭職的話可能有部分待遇就會得不到。勞動關系存續期間用人單位必須依法為勞動者辦理社會保險。並且現在還可以要求單位給予2008年1月至現在的雙倍工資。總結你應落實的待遇如下（前提是單位辭退你）：1、要求單位給你辦理從參加工作之日起至辭退時止的社會保險（另失業保險未辦理應當讓單位直接支付你失業補助金）；2、要求單位支付解除勞動合同經濟補償金（每滿一年支付一個月工資，不足一年按一年算，不足半年支付半個月工資）；3、因勞動合同法實施後沒有簽訂勞動合同，可以要求單位支付2008年1月至辭退時止的雙倍工資；4、要求單位補發加班工資。 以上你可以到勞動監察部門投訴，可以直接到勞動仲裁部門申請仲裁。我個人看法，用人單位現在有沒權利解除你的勞動關系，但如果你不願在這個單位工作了，可以採用上面的方法。

求採納

Ⅱ 是否違反國家勞動法

違法。
沒有簽訂勞動合同。加班未計算加班工資。

Ⅲ 未簽訂合同履行勞動法嗎

僱主有營業執照來法人自資格嗎?如果沒有,勞動仲裁就不受理,你們的行為就也不能受到勞動法保護.勞動法有適用范圍的,
如果僱主不是一個合法的法律主體.那麼你們的行為就屬於民事糾紛.去法院吧

沒有主體是不可以申請仲裁的，告都沒個對象都不受理的。

Ⅳ 私人企業不履行勞動法。

不可以。
1、在中華人民共和國境內的企業，包括但不限於私人企業的用人內制度應當容遵守《勞動法》
2、如果用人單位有違反勞動法的行為，建議向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；
3、法律依據：
1）《勞動法》第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

Ⅳ 是不是只要形成勞動關系 不管簽沒簽勞動合同 就必須履行勞動法

勞動合同法規定，勞動關系以事實為准，就算沒有簽訂合同，也認定事實勞動關系。就此，在用人單位違反勞動合同法時，你可以主張權利。比如工資、社會保險、經濟補償、經濟賠償、休假等等。

勞動合同法還規定，「用人單位自用功之日起超過一個月不滿一年未與勞動者牽動勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的工資。」

勞動合同法是2008年1月1日實施的，所以到你可以向單位主張從2月到現在的工資應當雙倍給付。

現在就可以告了，到當地的勞動仲裁委員會。不收仲裁費。

請給最佳答案啊！

Ⅵ 勞動法對私人企業有用嗎沒與我們簽合同申請仲裁有多大機會勝訴

1、勞動法適用所有的用人單位的，如果未簽合同，可以主張未簽合同的二回倍工資的。
2、《勞動答合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅶ 私企與個人簽勞動合同算檔案嗎

私企與個人簽勞動合同算檔案。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
1.需要簽訂勞動合同的勞動者對象。
按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關於全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的「富餘人員、放長假」的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。
2.需要簽訂勞動合同的用人單位。
根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合夥制非法人經濟組織；國家機關、事業組織和社會團體；特殊類型經濟組織，如租賃經營（生產）、承包經營（生產）的企業等等。

Ⅷ 在私營企業不簽訂勞動法合同是否觸犯法律

可憐你啊！

觸犯了中華人民共和國勞動合同法，你可以去申請仲裁，這樣單位需要從第二個月開始支付給你雙倍工資，直到簽訂為止；滿一年還不簽訂，你們的合同自動變成無固定期限勞動合同。所以，如果你想在這么無良的單位繼續幹下去的話，我看你可以按兵不動，等到轉為無固定期限勞動合同了之後，如果哪一天公司要炒了你，你還可以撈一大筆補償金，而且之前欠你的雙倍工資也要補上。

亂加班也犯法，但是現實中這種情況太多了。至於他培訓什麼，那你無權干涉，但是如果隨便亂扣工資可不行，但是前提是你要證明是「無故」剋扣工資。因為如果人家規章裡面寫清楚了，違反職業道德就是違紀，要扣錢，你也很難說就一定不合法——關鍵是發聲爭議時看法官怎麼認定了。

當然，超時加班這肯定是錯的，《勞動法》裡面有規定，你可以按照上面算一下到底超時了沒有。

參見：

中華人民共和國勞動合同法：

http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

以及，中華人民共和國勞動法：

http://www.cnfalv.com/a/tw/1892.html

Ⅸ 進私企工作要簽勞動法嗎

進外企、國企、私企等各種體制工作的，就要依據《勞動合同法》簽定勞動合同，保障自己的合法利益。如果單位在入職後一個月沒有簽定勞動合同的，那麼就可以向人力資源部門進行雙倍工資的索賠。