大工勞動法在線測試2

Ⅰ 勞動法在線咨詢在上班

這肯定是不合理的，在上班途中出了交通事故這屬於工傷的，單位是要負責的，讓你辭職是不合理的，可以去勞動部門投訴

Ⅱ 誰能給我郵箱發份大工13秋《勞動法》在線作業123的答案

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Ⅲ 勞動法的問題，剛進公司我是操作工，幹了兩年以後公司把我調到質量部門做在線檢測，屬於質量部門管理。又

公司不能抄隨意的調動員工襲的崗位，除非：
1、出於經營的需要，而且有合理的理由方能單方變更員工的崗位；
2、員工不勝任工作。
貴公司生產部門罷工，並不能成為公司調動員工崗位的合理理由，並非是生產經營需要，而是公司的過渡性的需求。故公司沒有權利單方面變更勞動合同，員工可以拒絕。
法律依據：
《勞動合同法》 第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

Ⅳ 求大工15春《勞動法》在線作業答案！

您看看是下面這套題嗎？
大工15春《勞動法》在線測試1 的參考答案：

一、單選題
1、D2、C3、B4、D5、B
1. （）不屬於勞動合同的必要內容。
A. 勞動合同期限
B. 工作內容和工作地點
C. 勞動報酬
D. 培訓

2. 勞動法上規定的對勞動者的權利保護只有在證明主體之間存在（）關系時才能適用。
A. 社會
B. 經濟
C. 勞動
D. 法律

3. 我國《勞動法》適用的空間范圍為（）。
A. 中華人民共和國境外
B. 中華人民共和國境內
C. 中華人民共和國境內外
D. 以上說法都不對

4. 我國《勞動合同法》實施的時間為（）。
A. 2005年
B. 2006年
C. 2007年
D. 2008年

5. 勞動者和用人單位之間依據勞動法律規范所形成的權利和義務關系，稱為（）。
A. 勞動關系
B. 勞動法律關系
C. 法律關系
D. 以上說法都不對

6. 一般而言，勞動法律關系的產生只能因（）而引起。
A. 合法行為
B. 違法行為
C. 事件
D. 行為

7. （）的勞動合同指勞動者與用人單位約定無確定終止時間的勞動合同。
A. 固定期限
B. 無固定期限
C. 以完成一定的工作任務為期限
D. 以上說法都不對

8. 我國《勞動法》頒布的時間為（）。
A. 1992年
B. 1993年
C. 1994年
D. 1995年

9. 勞動法律關系的客體是（）。
A. 勞動力
B. 勞動行為
C. 勞動行為與勞動條件
D. 以上說法都不對

10. 我國勞動關系中的「僱主」只能是（）。
A. 個人
B. 單位
C. 個人和單位
D. 以上說法都不對

Ⅳ 2016農大勞動法及社會保障法-在線試題-2答案

1、2015－2016年並沒有新勞動法出台。
2、現行法律涉及試用期的，主要是《勞動合同法》，相關條文如下：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

Ⅵ 勞動法在線咨詢

無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業權。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決;
用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期後辭職需要提前一個月。也就是說，你只要提前30天打書面報告，即使是在服務期內依舊可以辭職。但需要注意的是，這時候一定要保留書面報告或是批准離職的證據，以防止意外狀況的出現。
關於違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定：1、合同中約定的專項技術培訓並約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;2、約定保守公司商業秘密和知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。除以上兩種情況之外，其餘勞動合同中約定的違約金都不算數，因此即使張某離職，也可以不用付違約金，正常程序辭職就好。
由此可見，簽訂勞動合同後即使反悔了也可以辭職，只要提前30天以書面報告的形式通知用人單位就好。

Ⅶ 餓了么請假休息還要完成在線3小時完成單量2單,這違反勞動法嗎

應該以勞資雙方簽訂的勞動合同和單位的考勤制度來來考核個人完成業績的情況。並確認是否是違反《勞動合同法》。如果單位和個人簽訂的合同約定了需要在任何工作日都必須完成在線三小時完成單量兩單的制度就應該依據這條規定進行辦理。供參考

Ⅷ 勞動法在線

可以告他，要拿到可靠的證據，還可以找證人做證就行了。到勞動監察部門，要麼仲裁，他們不管就直接打12345市長熱線來解決。你們老闆肯定會妥協的。