行政法規出處
⑴ 法律條款的出處
有判決並且已經申請執行的，你個人是可以去查詢對方的財產線索的。基本的法律依據有《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國企業法人登記管理條例》、《中華人民共和國公司登記管理條例》、《中華人民共和國政府信息公開條例》、國家工商行政管理局關於印發《企業登記檔案資料查詢辦法》的通知，你可以自己網路下，有需要可以再網路知道我們。
⑵ 部門規章的出處
憲法第90條第二款規定：「各部、各委員會根據法律和國務院的行政法規、決定、命令，在本部門的許可權內，發布命令、指示和規章。」(《中華人民共和國常用法律大全》第15頁)
⑶ 產檢假具體天數，真正的國家級法規出處
國家規定產假是98天，產前可以休15天。
依據《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
(3)行政法規出處擴展閱讀
除了國家規定的98天產假，各省、自治區、直轄市還有其他的生育獎勵假。
1、《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
2、《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
3、《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
4、《湖南省人口與計劃生育條例》
第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
⑷ 法律方面咨詢，最好能給出相關法律條款出處，100分！！
工資條是可以當做在此公司的證據的，另外你要收集下考勤記錄（如考勤卡），還有隻要你公司為你繳納養老保險等金，也就說明你在此公司做。這個公司的行為明顯違反了勞動法，屬於惡意侵害員工利益。
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規定，簽合同以後，用人單位就應為勞動者購買社會保險[4]，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。
對於不簽合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補簽或施以處罰。對於不簽合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。
勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。在自己的正當權益受到損害時，更要勇於向法律尋求幫助和保護。
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關於懷孕期的保障：勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
我國憲法和法律一貫重視對女職工的權益保護。婦女權益保障法第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。所謂孕期，是指婦女懷孕期間。產期，是指婦女生育期間，產假一般為九十天。哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。根據本條規定，婦女只要在孕期、產期、哺乳期的，用人單位就不得根據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動合同。
同時我國出台的《女職工勞動保護規定》中也是對於懷孕期的婦女不能從事國家規定的第三集體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，醫院開據證明後單位要適當減輕勞動量，不能從事夜班等等。
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沒簽合同是違法的，但受處罰應是單位。你因為存在事實勞動關系，依然受到《勞動法》的保護。由此，你應當享受正式員工的待遇，即在懷孕期內不能被辭退。
《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的。
綜上所述，你不僅能在此公司一直做到生產結束和哺乳期結束，而且可以去相關部門乃至法院上訴，要求公司賠償不簽合同期間的雙倍工資。
⑸ 請問下：這個有相關法律法規嗎（出處）
《企業會計准則》是由財政部為了規范我國的企業會計行為代表國家制定的，財政部行駛的是行政權力，所以可以說是會計行政法規，但是，絕對不是法律，我國有專門的《會計法》，其級別高於《企業會計准則》。《企業會計准則》中詳細規定了各種會計行為規范，其本身就是國家統一會計制度的最典型代表，當然我國還有很多統一會計制度沒有在准則中體現出來。也就是說准則只是統一會計制度的一種
⑹ 行政紀律只用於國家機關的行政人員，這句話的出處是哪裡或者說有法律條文支持麻煩解答一下非常感謝
這是顧名思義得出的結論，找不出法律條文的具體出處。行政紀律，是對於行政單位的人和事制定的紀律，只能用於國家機關的行政人員，也用於行政事務。
⑺ 法律法規出處
根據國家質量監督檢驗檢疫總局《關於使用企業食品生產許可證標志有關事項的公告》（總局2010年第34號公告），企業食品生產許可證標志以「企業食品生產許可」的
⑻ 規章制度包括行政法規、章程、制度、公約四大類。這種分類方法的出處是哪裡非常感謝！
這是學者總結的，目前沒有權威的政府機關進行分類
⑼ 收集法律依據（請問這法規條目的出處）
我給你一些建議吧~
律師協會是社團法人 民間自律組織，作用微弱~ 沒有實權！ 工作人員內的層級容就那樣，不敢恭維，你也不要計較他們，層次問題……
建議你向上一級部門反映，例如律師管理處， 它屬於司法行政機關下的一個分支機構， 是拿納稅人的錢運作的。因此，它必須要對納稅人負責！ 效果或許要好一點~
⑽ 行政立法主體的出處
《憲法》第90條規定：「各部、各委員會根據法律和國務院的行政法規、回決定、命令，在本答部門的許可權內，發布命令、指示和規章。」據此，國務院各部委享有行政規章立法權有了明確的憲法依據,但現行憲法只規定了國務院各部委的立法權而沒有相應規定國務院各直屬機構的立法權.實際工作中直屬機構的規范性文件其法律地相當於規章,但苦於無法律支撐，於是在2000年頒布的《立法法》第71條第1款規定：「國務院各部、委員會、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機構，可以根據法律和國務院的行政法規、決定、命令，在本部門的許可權范圍內，制定規章。」這樣使國務院直屬機構也有行政立法權有了法律依據。