勞動法七小時

Ⅰ 公司周一到周五每天上班7小時，周六就要來補剩下的1小時，不算違反勞動法

從你們上班的時間安排來說，原則上不違規，但是有打擦邊球的嫌疑，不過加班不給加班費版不知道有權沒有倒休，如果有倒休就沒問題，要是連倒休都沒有，那就是有問題了，不過看你說的項目獎，估計是沒倒休了，只能說公司可以取消項目獎，因為這是福利，但是公司不能沒有加班費或倒休，因為這是法律規定的、

Ⅱ 勞動法規定每周休息幾天每天7個小時，國家

勞動法規只是來規定每周源工作時間40小時，用人單位應當保障勞動者至少休息一天，也規定了標准工時制、不定時工時制，綜合計算工時制，並未規定每天工作7小時的如何演算法。如果是用人單位，既不想違法，又不想支付加班工資，可以每周休息一天，每周最後一個工作日少工作2小時；也可以每天工作7小時，每周休息一天，第四周休息兩天，以此類推。

Ⅲ 每天上班七個小時，行政主管部門違反勞動法嗎

一天7小時沒問題，不過按照勞動法規定，用人單位必須給勞動者提供每周至少連內續24小時的容休息時間（也就是一周至少休息一天），如果要求加班必須提供加班費，而且加班必須有明確的理由且不可以長期加班，大概是這個意思，如果需要提供具體法條我可以幫你找

Ⅳ 孕期幾個月可享受勞動法規定的7小時工作制

勞動法並未規定7小時工作制。《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

Ⅳ 半天班應該上幾個小時勞動法里沒有明確時間。如里半天班上7個小時，合理嗎

半天是4個小時、你說的上七個小時那就不是了、勞動法里是絕對不能這樣的！

Ⅵ 每天上7小時班,沒有休息違反勞動法嗎

1、當然沒有。如果每月沒有休息日，平均每天工作七小時則違法
國家勞動法規定，實行每專日八小時工作的制度屬，平均每周工作不得超過44小時。每周至少安排勞動者休息一天，確因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超過1小時，情況極其特殊的，需要保證勞動者健康的情形下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，加班支付加班費，並與勞動者及工會協商一致。

2、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

司法依據《中華人民共和國勞動法》36條、41條

Ⅶ 請問六天七小時制符合勞動法規定嗎知道的請回答，急！謝謝

廣東胡律師：

勞動法規定是每周不超過40個小時，超過的按加班來算。

Ⅷ 國家機關實行每天七小時工作制度違反勞動法嗎

國家機關不適用《勞動法》，執行《國務院關於職工工作時間的規定》，法律規內定的是不能超過的容時間，執行7小時工時制不違法。
《國務院關於職工工作時間的規定》
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

Ⅸ 孕期幾個月可享受勞動法規定的7小時工作制

勞動法並來未規定7小時工作制。
《女源職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。