俄聯邦勞動法工資支付

A. 拖欠工資月的25%賠償，,根據哪個（勞動法、勞動合同法、工資支付條例）勞動相關規定，哪一章，哪一款規

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期專支付勞動報酬屬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。

具體25%賠償，是依據《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》。

B. 勞動法工資支付員工一個月前口頭提出離職 到

勞動法沒有特別規定，而《深圳市工資支付條例》規定離職員工工資以月為支付周期的，在離職後三天內結算完畢，以年為支付周期的，在離職後六個月內按約定的日期結算。可見是不能推遲一個月發放的。相信各地都類似的法律規定。

C. 勞動合同法工資支付暫行規定第十六條是怎麼規定的

勞動合同法工資支付暫行規定第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經內濟損失的，用容人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

D. 勞動法規定工資的支付時間是什麼時候

工資應當在勞動合同約定的時間支付，當月工資應當在次月支付。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

E. 勞動法工資支付規定

如果覺得用人單位還要簽訂了合同與什麼不公平的找領導理論的話，沒用的話可以去勞動局咨詢投訴舉報。

F. 關於勞動法的問題 急！！！！！！！！！！

可以這樣，但首先是勞動合同的終止賠償

G. 根據《勞動法》和《哈爾濱市工資支付規定》法定假如及普通休息日的加班工資是如何計算的

4月5日是正常休息時間所以加班雙倍工資，6日是國家法寶節日所以得給3倍工資。

H. 勞動法工資發放規定

按工資支付暫行規定(勞部發〔1994〕489號)規定，工資必須在用人單位與勞動者約定版的日期支付。如遇節假權日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

I. 我在俄羅斯工作時候，被老闆坑了半年工資。到現在我在國內打電話不接，發簡訊不理。求助。怎麼辦。

勸你別聽那些信口說的建議，你的情況實話實說，想維權非常困難。
赴外的勞動糾紛不受中國法律的保護，你要維權只能向俄羅斯相關部門提起申訴，但這會消耗你大量的精力、財力，而且結果還不好說，所以除非你的工資很高，否則不值得冒風險。
有一種情況例外，你是通過國內的中介或其它部門赴外務工的，那麼這個中間機構就負有連帶責任，如果你的證據充分，可在國內向中間商進行維權申訴，但即使獲勝也不能全額獲賠損失。
兄弟，我很同情你的遭遇，但以你現在的情況，確實沒有什麼好的辦法，畢竟涉及到跨國的糾紛是非常麻煩的，只能以後多加小心，這個虧就算有價值。