勞動法資料題

Ⅰ 法律題（勞動法）

(1)「甲公司與王某何時建立了勞動關系，為什麼?」：勞動關系從2006年11月2日建立版，因為：用人單位自用工之權日起即與勞動者建立勞動關系。(2)「公司能否解除與王某的勞動合同，為什麼?」：不能。因為根據《勞動法》的規定（此問也最好不做。當時應適用勞動法，但現在只能適用勞動合同法了）的規定：不能勝任工作，應先調整工作崗位，仍然不能適應調整後的工作的，才可以協商解除合同。(3)「王某能否向人民法院申請強制執行與公司達成的和解協議，為什麼」?：不能，因為這份和解協議不具有強制執行效力。(4)「人民法院應如何處理王某提起的訴訟?」：應當受理。因為雖然勞動爭議仲裁前置，但仲裁委不予受理，法院應查明是否超過仲裁期限。

Ⅱ 勞動法選擇題1

1. 歷史上最早出現的勞動法規是1802年（A. 英國
）議會頒布的《學徒健康與道德法

》。

2. 19世紀初期頒布的勞動法規是以（C. 工廠立法 ）的形式出現的。

3. 國際勞動立法思想開始於（ D. 19世紀下半葉
）。

4. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B. 《國際勞工標准》 ）。

5. 下列表述中，不屬於勞動法中所指勞動的特徵的是（ D. 勞動法上的勞動，是指人們創造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的 ）。

6. 從（ A. 工人運動 ）角度分類，可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型

勞動關系、利益協調型勞動關系。

7. 下列主體中不屬於《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B. 我國公民在境外設立的獨資企業 ）。

8. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產後，由於國家對

僱傭關系的干預而從傳統（ A. 民法 ）中獨立出來的。

9. 與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（D. 社會保障法
）。

10. （ C. 勞動就業權）在各項勞動權力中居於首要地位，是勞動者賴以生存的權利。

Ⅲ 勞動法材料題，幫忙解答下。。

1.孫某的做法不合法，因為其未按照法律規定提前30日以書面形式通知用人單位。 勞動合同法賦予勞動者解除勞動合同的權利，且對勞動者解除勞動合同的限制相比用人單位來說相當寬松。勞動者只需要提前30日書面通知用人單位，試用期間勞動者只需提前3日履行書面通知義務即可。本例孫某固然可以解除勞動合同，但必須依法履行書面通知義務，方能合法解除，然本例孫某在遞交辭職書後第二天就離開公司，這樣的行為顯然違反了法律的規定。 依據：《勞動合同法》第 三十七條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」 2.公司的損失由孫某承擔。 法律依據：《勞動合同法》第十條：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」 特別注意： 《勞動合同法》第二十二條：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第22條是單位為勞動者提供專項培訓費用與勞動者訂立協議，約定服務期的問題。本條所稱的服務期與本例勞動合同中約定的5年合同期限並不是一回事。因本例中並未約定服務期，所以個人認為22條在本例中不應適用。

Ⅳ 勞動法練習題

1.工資等級制度，歸納起來，有三大類型：一種是以勞動者自身條件（技術、業務專水平及體質屬、智力等）為主來反映勞動質量差別，稱為能力工資；第二種是以工作為主來反映勞動質量差別，稱為工作工資；第三種是上述兩種類型的特點兼而有之的結構工資。
2.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 法律、行政法規規定的其他情形。
3.有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 勞動法試題

1、法定節假日加班不得以調休辦法處理：
【加班勞動 標准】《勞動法》第四十四條專規定：有下列情形屬之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、法定節假日遇公休日，公休日可以順延或者調休。

Ⅵ 勞動法題目

1.需要向抄乙方賠償，因為甲襲方違約（具體依據附後）。
2.違約金賠償依據勞動合同法規定，應該賠償3萬。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

Ⅶ 勞動法的題目

葉赫那拉聞多專家解答；

1題；B、D

B選項；

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

屬於法律規定，也屬於雙方約定可以解除勞動合同。體現勞動關系的自願原則。

D選項；

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1. (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

2題；A

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

3題；B

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

4題；A

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5題；D

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

綜上所述，如系單選，問題1屬於出題錯誤。