勞動法主動辭退退押金

1. 勞動法里員工離職後多久退還押金

1、公司收取押金的行為本就是違法行為。
2、至於多少時間內會退，建議你主動聯系公司。如果不退的，建議你向勞動局投訴。（自己搜集好證據。）

2. 勞動法問題！准備離職啦，像收取的押金是否能退還有些其他的問題。。。

第一：公司沒有簽勞動合同，你可以有這幾個月雙倍工資

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第二：押金問題
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

3. 中國勞動法辭職多久可結算工資退押金

勞動法規定不能收押金，違法行為，隨時都可以去要

4. 企業主動提出辭退員工，應該給予多少補償

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下4種情況，你自己對照屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，你不存在《勞動合同法》39條（勞動者存在嚴重過錯）規定的情形，沒有與你協商一致解除的，屬於違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依勞動合同法第41條（經濟性裁員）規定的條件和程序裁員，需支付經濟補償金。即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條（預告解除、非因勞動者過錯），並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。

4、經用人單位主動提出，雙方協商一致解除勞動合同的，支付經濟補償金，N。

經濟補償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算（扣稅扣五險一金前）

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

5. 我的合同期還沒到，如果按照新勞動法的規定，我提前一個月提出辭職申請，那押金能退還給我嗎

終結廉價用工

現狀：「你有勞動合同嗎？」隨便詢問一個在小飯店的打工人員，得到的回答多為「沒有」。事實上，這種情形即便在大型企事業單位，都不同程度存在。目前，用人單位有的不給職工參加各類社會保險，加班工資老闆一個人說了算，有的甚至連員工績效考核等基本規章制度都沒有，這種粗放式管理盡管給單位節省了不少用人成本，但損害了員工的合法權益，而對此一直缺乏具體的法律約束。明年起，這種局面將得以轉變。

變化：從1月1日起，用工一個月以上仍沒有訂立書面勞動合同的用人單位，要每月支付兩倍的工資。如果滿一年還是沒有訂立書面勞動合同，就視為已訂立無固定期限勞動合同，向勞動者每月支付兩倍的工資。所謂無固定期限勞動合同，是指沒有終止時間的勞動合同。這意味著，一個月後用人單位沒有簽訂書面勞動合同，
職工只要主張自己的權益，就能得到兩倍工資，一年後還是不簽勞動合同的，職工就成了單位的 「長期工」，還能得到雙倍工資，可以看出，如果單位不按規定簽訂勞動合同，付出的代價是相當高的。

限定試用期限

現狀：「試用期5個月，每月400元。」「試用期一個月，沒有工資。」這樣的招聘場景隨處可見。目前，用人單位隨意約定試用期，有的長達半年甚至更長時間，有的乾脆把試用期當做免費、低價用人期，而在試用期還未結束時就以不能勝任為由隨意辭退，這些都與試用期的本意背道而馳，同時也損害了求職者權益。明年起，用人單位不僅不能隨意約定試用期，試用期過後想要辭退該職工，要付出雙倍的代價。

變化：1月1日起，如果勞動合同期限是三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期是一年以上滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。而且，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期內。如果單位的試用期超過規定標准，比如用人單位給員工設立三個月的試用期，且未簽勞動合同，其實際後果有兩種：一是運用勞動合同法倒推的方法，可視為單位與員工簽訂了至少三年的合同期或是無固定期限合同；二是由於試用期也形成了事實勞動關系，可視為期限是三個月的勞動合同，這兩種情況企業還都得支付雙倍工資。試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於當地最低工資。

降低流動門檻

現狀：目前，限制員工流動的最主要手段是違約金，比如求職者在合同期內單方面解除勞動合同，只要用人單位向有關部門主張自己的權利，求職者就得支付招錄費和給工作單位的損失費等。這種約束從明年起將不復存在。

變化：根據新規定，勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，不管用人單位是否同意，就可以單方面解除勞動合同。需要提醒的是，30天的緩沖期是專為交接單位工作而設置的，員工如果不辭而別而給單位造成損失，就要承擔招錄費、培訓費、損失費等。提前30日遞交辭職報告後則不必賠付。員工辭職時用人單位如存在下列情形，不僅不用為此承擔違約金，單位還得為此支付經濟補償金。這些情形包括：單位未及時足額支付勞動報酬的；未依法繳納社會保險費的；沒有加班工資的；雖然給員工調休了，但不符合法律規定的等。比如合同約定發工資時間是每月25日，如果有一次發放工資的時間是26日，員工就可視為沒有按時支付報酬，辭職時員工可據此要求經濟補償。

與以前不同，用人單位無論是解除還是終止勞動合同，都得給員工支付經濟補償金。只有一種情況例外，即用人單位在維持或提高勞動合同約定條件下要續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的，不用支付經濟補償金。從1月1日起，補償金的標準是，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。這意味著，單位的用人成本每年至少增加了一個月的工資，即平均每年需至少支付13個月的工資。而對員工來說，可以隨時選擇跳槽。

6. 勞動法開除員工能否要回押金

開除員工情況下是可以合法要求退換員工押金的，如果不執行，可以去勞動部門申訴

7. 勞動法關於公司主動解聘員工，經濟補償是如何規定的

用人單位因為勞動者不勝任工作，可以先給勞動者調整崗位或進行培訓，調整崗位或培訓後，仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，並且支付勞動者經濟補償金，標准為每工作1年支付1個月工資。

用人單位因為勞動者不勝任工作直接與勞動者解除勞動合同，並且未與勞動者協商一致的屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金，標准為每工作1年支付2個月工資。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。