律師專業化勞動法
1、公司停業2各月並發放原工資的60%，是合理合法的。但是實發數量專不得低於當地最屬低工資標准。
2、如果協議到期公司仍沒有消息，應當主動到公司去上班。
3、如果停業期間的工資發往數目與協議不一致，可以去申請勞動仲裁。至於你已經丟失了協議原件不不要緊，你可以用其他同事的協議復印件，合並其他證據證明公司違約。
Ⅱ 法律求助！最好是專業勞動法律師~~謝謝了！
呵呵
用不著這么頭疼，很簡單。
一、你先確認一下你的勞動關繫到底是總部還是在分公司。看分公司是否有法人資質，看以前一直是哪個單位發的你的工資。你是財務，這些應該不難吧。
二、收集在單位工作的依據，比如考勤記錄、人事檔案，有工資發放憑證更好，證明你在單位工作，工資薪酬約定及確認勞動關系的依據。
三、以單位沒有辦理醫療保險（或者其他保險）為由，以書面形式向單位辭職。辭職書一式兩份，辭職理由必須是單位沒有辦理保險，交單位人事部門一份，讓收件人在你所留底根上簽收。如果單位拒絕簽收，可把辭職書特快專遞郵寄給單位，保留好郵寄憑證，掐算好單位收到時間，交接完手頭工作，走人。
四、到當地區勞動仲裁或者勞動監察部門投訴，要求：
1、單位去年10月至你辭職期間的雙倍工資賠付。
2、要求單位支付1個月的工資作為經濟補償金。
3、要求單位補繳去年5月至辭職期間的社會保險。
就這樣就行了，至於適用那條法律法規，你不管就是了，那是勞動部門的事。你們勞動局總不至於答復你說沒有法律適用吧？
OK。給分吧
Ⅲ 急求：律師也不能統一意見的勞動法一個問題
法律是個人文學科，不可能有同一個答案
談談我的看法
我認為應當按照合同的約定進行賠償
但是關於違約金，按照民法、合同法等公平原則來看，我國關於違約金的性質為補償性而非懲罰性，不能因為乙方違約，而另一方而因此獲利。
所以我國的合同法在114條規定了：約定的違約金低於造成損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加，約定的違約金過分高於造成損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
所以，本案到底賠償多少錢，視具體違約情形而定
Ⅳ 專職律師適用勞動法嗎
專職律師是否適用勞動法，需要根據實際情況進行核實確定。如果律師與律師事務所簽訂勞動合同的，因勞動關系而產生糾紛的，適用勞動法相關的法律規定。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
Ⅳ 請求 勞動法方面的 專業律師解答
向勞動監察大隊舉報，要求單位依法為你辦理戶口手續。也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認競業禁止協議無效，要求依法為你辦理戶口轉移手續。
不知道公司是否依法為你繳納社會保險，如果沒，可依法起訴。
到法院起訴，1、要求依法返還你的戶口本，並承擔因不及時返還給你造成的損失。
2、要求退還繳納罰金，罰金繳納沒有任何依據。
支持去法院。如果未給你入保，一並提起訴訟，並向勞動監察大隊舉報！！
Ⅵ 請專業勞動法律師給予意見。如果回答屬實了追加100分。
本人在現任單位工作12個年頭了。
1、你與用人單位實際上建立了無固定期限勞動關系；
99年畢業進入單位到現在，單位一直沒有給正式編制，也沒有任何合同，
2、你有權主張用人單位支付雙倍工資；
也沒有任何福利。
3、沒有任何福利，你可以要求用人單位補繳自用工之日起的社保費用；
工資待遇：前三年是200.中三年是300。然後一直到現在是500.
4、單位所發工資違反最低工資標准，你可以要求補發工資；
我就是想問下我應該享有什麼權利，
5、你可以向單位提出主張，要求依法支付雙倍工資、辦理社保手續繳納社保費用、補發未足額發放的工資、支付經濟補償金等；
現在單位突然就不給開工資了。
6、用人單位違法解除合同，應支付經濟補償金。
總之，用人單位存在諸多違反勞動法的情形，你可立即向當地勞動仲裁委提請仲裁。
若你所述情況客觀，建議你及時整理工資條、工作證、工作服等用於證明你提供勞動的證據，直接向勞動仲裁委提請仲裁，通過仲裁，你可能得到以下賠償：
1、自勞動合同法施行以來的雙倍工資，即2008、2009、2010年三年全部的雙倍工資；
2、按照基本工資標注補足工資、實際發放；
3、為你辦理社保手續並補繳自1999年起至2010年的社保費用，社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險、重大疾病和補充醫療保險等；
4、支付相當於11個月工資的經濟補償金。
根據你的補充：
1，我單位是全日制工作，而且年節時候還需要加班，我也加班費！
有加班的，還可要求單位支付加班費，即不但應補足工資，還應支付加班費；
2，沒有任何保險，福利保險一分沒有。
用人單位為勞動者辦理社保繳納保險費用，是法定義務，這種官司一打必贏的；
3，直屬林業部，最少算個國企！
國企即使是編制外的合同工，也應當依照勞動法執行。
總之呢，你也不用太過期望在網上找到百分百准確的答案，反正仲裁不用交費，若你覺得不滿，可隨時向勞動仲裁委提請仲裁，具體請求可將上述我講到的幾點都列進去，仲裁委會在查明事實的基礎上，給你一個公道的裁決的。
Ⅶ 請勞動法方面的專業律師來為我解答一下，謝謝！
一年期的雙倍工資不能申請了，已過期。補交社保逾期費用應由單位支付，因為版用人單位代扣代繳社保是權它的法定職責，逾期繳納是它的責任。八年沒簽到書面勞動合同，那麼你與該單位已形成了無固定期限勞動合同，你可以要求他依法繳納。也可以要求其簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不履行，可以向勞動和社會保障部門的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
Ⅷ 律師是否適用勞動法
如果是提成律師，不是。
如果是坐班律師，簽署勞動合同應當是的、
Ⅸ 勞動法專業律師進！關於加班
法定節假日加班應當支付300%工資，盡量不安排補休，但也沒說不能補休
如果按實際加班時間調休，實際上損害了勞動者的利益，少支付了加班工資（變相），因此勞動法並不提倡，但是也沒有明確的條文不允許調休。
Ⅹ 急求~！勞動法專業律師~！重謝~
2007年11月第一次發工資，要保存工資條或工資單的證據。
你可以以無故拖欠剋扣工資為由，向單位提出解除勞動關系。並要求補齊不足當地最低工資的部分，還有單位未簽合同應支付雙倍工資，從2008年2月1日到你走的日期。