開展轄區女職工勞動法

Ⅰ 女職工勞動法里有哪些特別規定

《勞動法》規定，對女職工和未成年工實行特殊保護。 「國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護」。用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕漆個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少於90天的產假，並依法享有產假津貼。 國家對未成年工實行特殊保護，用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 《勞動法》 第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。 國務院 《女職工勞動保護特別規定》 第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。 女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕漆個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 第七條女職工生育享受9吧天產假，其中產前可以休假一5天；難產的，增加產假一5天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假一5天。 女職工懷孕未滿四個月流產的，享受一5天產假；懷孕滿四個月流產的，享受四二天產假。 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 第九條對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。 第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。 第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾

Ⅱ 女職工勞動保護條例和勞動法是什麼關系

女職工勞動保護條例是針對女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難版，保護其權健康而制訂的。勞動法中對女職工保護條款有五十八條、五十九條、六十條、六十一條、六十二條、六十三條。
勞動法是針對保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步而制訂的法律。
女職工保護條例是針對女職工特殊群體而制訂的特殊保護法規。

Ⅲ 勞動法對女職工的有什麼專門的保護政策

1990年勞動部關於女職工禁忌勞動范圍的規定

Ⅳ 根據女職工勞動保護特別規定

根據女職工勞動保護特別規定：不可以安排女職工從事礦井山下或者是第4級強度和其他不能從事的勞動，也不能安排經期期間從事高溫低溫以及冷水作業，或者是第三強度的勞動，處在孕期間的女職工也不能夠被安排從事第3級強度等孕期禁止從事的勞動，懷孕7個月以上的是不能夠安排加班的。
一、 女職工勞動保護特別規定的適用范圍
現在的很多女職工進行勞動的時候，都會比男職工有一定的優勢，因為女職工的勞動保護特別規定能夠維護女職工的權益，那麼它的適用范圍是為了調節女職工在勞動中因為一些必要的生理期而造成的特殊困難。那麼就可以保護女職工的健康，是根據制定女職工勞動保護特別的規定。我國境內的國家機關，企業事業單位等其他的社會組織，用人單位，是都可以適用女職工勞動的保護特別規定的。
二、 女職工50歲退休的新規定
現在社會上有很多常見的女職工，那麼他們想退休的話也是有最新的規定的規定，包括女職工的工人在50周歲退休只需要連續工齡或者是工作年限滿10年，那麼就可以退休了，從事井下高溫高空等非常重的勞動體力或者是其他有害身體健康的工作，滿45周歲連續的工齡滿10年的也是可以退休的。職工退休的話，退休工資就是養老金，那麼職工的養老金主要是分為基礎的養老金和個人賬戶的養老金。國家的社保法有規定參加基本養老保險的個人達到了法定退休的年齡時，累計繳滿15年的就可以按月領取基本的養老金，所以在工作的時候交社保是非常重要的，因為老了是可以領取養老金的。
綜上所述，女職工勞動保護特別規定，對於女職工來說是非常重要的，而且有很多的好處，可以保障女職工勞動者的權益。

Ⅳ 女職工勞動保護特別規定於多少日正式發布施行

《規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號公布並於公布之日開始施行。

Ⅵ 《勞動法》和《婦女權益保障法》規定了對女職工的特殊勞動保護,如何理解男女平等和特殊保護之間的關系

《勞動法》和《婦女權益保障法》規定了對女職工的特殊勞動保護，還有《內女職工勞動保護特別規容定》更為明確具體。
如何理解？女職工有其性別與社會活動中的處境特別因素，女性與男性比明顯處於弱勢，施以相應的保護則是更明確的維護男女平等。而且從社會家庭關繫上，人人有母親，或妻子、姐妹、女兒，對女職工的保護本身就是對親人的保護，延伸到對本人的保護。

Ⅶ 女職工勞動保護的特別規定是怎樣的

禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
【法律依據】
《勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

Ⅷ 新舊勞動法 女職工

《勞動法》自抄1995年生效一襲來還沒有變，其對女工的特殊保護表現在：
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
新頒布的勞動合同法，規定了在婦女孕期產期哺乳期用人單位不得解除合同。