全曰制合同制員工是勞動法什麼工

㈠ 勞動合同制員工是正式工嗎

勞動合同制員工是正式工的。

1、正式職工：是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續的職工。

被錄用者一般實行學徒制或經過半年和一年的熟練期，學徒期和熟練期滿，經考核試用合格才能轉為固定工。

1985年以後招收固定工制逐步被勞動合同制所取代。

2、固定工：指1986年以前根據國家計劃指標由勞動部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。

以及1986年以前入伍，復員、轉業、退伍後到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。

3、勞動合同制工人：1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。

1986年，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》

指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。

企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。

合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。

國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。

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合同制職工：

用人單位根據國務院國發（1986）77號文件和國務院令第99號的規定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。

合同制：

合同制職工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同制工人與非合同制工人福利待遇有很大差別。

聘用制：

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。 聘任制是企業自身的用人制度。

人事代理：

人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委託代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利，真正實現了「單位人」到「社會人」的轉變。

從以上可以看出，這其實是兩個不能完全並列的制度，區別一，本質不同，聘任制是企業自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；區別二，主體不同，聘任制的主體是企業與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；區別三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關系，而人事代理制協調的是人事關系；區別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

合同工人：

contract worker 企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。

1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。

企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。

退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

（資料來源：網路：合同制工）

㈡ 最新勞動法是否規定全民合同制是正式的職工嗎

一，《勞動法》,《勞動合同法》等相關法律，沒有做出正式或非正式的規定。

二，對於全民（央企，國企）,外資，私營，個體都是屬於用人單位與勞動者之間的「勞動合同」。

㈢ 勞動合同制職工是什麼意思

勞動合同制員工是指與用人單位簽訂正式勞動合同的勞動者；勞動合同制是與勞務派遣制等其他用工形式相對的用工形式（勞務派遣制員工是指和用人單位委託的勞務公司或人力資源中心簽訂勞動合同的勞動者）。

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。

勞務派遣就是由勞務公司與你簽訂合同，勞務公司把你派遣至某一單位工作，你和工作單位只有崗位關系，你的勞動關系在勞務公司。

勞務派遣合同和合同制員工類似。也是有試用期，是固定期合同。

真正大的區別在於：勞務派遣合同期限簽訂最少必須是兩年，可兩年以上。並且勞務派遣合同的工資必須當月發當月。很多單位為了不違反勞動法。一般是當月發基本工資，績效第二個月發。

㈣ 請問聘用制人員與合同制工人、編制員工的區別

區別如下：

1、編制不同

聘用制、合同制都是沒有事業單位編制的，編制員工是有編制的。

2、待遇問題

合同內定崗定酬,無法享受政府規定的事業單位加工資,加福利等待遇,不享受公費醫療住房補貼子女上學照度等政策,參加社保,工資需要交稅;社保的退休金是對照社會平均工資和你交的社保基數綜合發放的,基本上是上一年度的平均最低工資稍微高一點,而事業單位有編制退休的拿退休前一年度的全額平均工資,享受公費醫療。

3、合同問題

聘用制、合同制都是需要簽訂合同，權利及義務都在合同中體現。合同簽約時長根據受聘工作內容而定，通常時限遠比合同制員工短，福利待遇比合同制員工除了勞動法所要求的得到保障外，企業本身的一些福利待遇是無法享受到的。

(4)全曰制合同制員工是勞動法什麼工擴展閱讀：

聘用制、合同制都是沒有事業單位編制的，合同內定崗定酬，無法享受政府規定的事業單位加工資，加福利等待遇，不享受公費醫療住房補貼子女上學照度等政策，參加社保，工資需要交稅；

社保的退休金是對照社會平均工資和你交的社保基數綜合發放的，基本上是上一年度的平均最低工資稍微高一點，而事業單位有編制退休的拿退休前一年度的全額平均工資，享受公費醫療，這點差別很大；

聘用制和合同制現在區別不是很大，一般學校能夠做到同崗同酬同福利，但政府福利非編制員工是無法享受的。

㈤ 招聘中說是合同制員工，合同職工是什麼意思

現在基本都是合同制員工,包括國有單位在職人員,只不過合同簽訂的年限不同,大部分是無期限合同了

㈥ 合同制員工和正式員工有什麼區別待遇方面呢

合同工和正式工這樣的一個代名詞主要出現在國有企業當中，因為國有企業在以前來講，實際上它是有一定的這個企業內部編制的，所以說對於有編制的這些個人來講，我們被稱之為正式工，對於沒有編制的那些人，但是又簽訂了勞動合同，那麼我們就稱之為是合同工，所以說是有一個這樣的區別！

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㈦ 什麼是全民合同制工人

應該是上世紀八十年代中到九十年代初時期的說法。
相對於上世紀八十年代前全民所有制工人（只是那個時期工人是擁有長期合同，即不可解僱，犯罪除外）而言的。國企改革，首先從不再招不可解僱工人開始，所以產生了第一批所謂的全民所有制合同工。
全民所有制（全民）是以前的稱呼，就是現在的國有企業。
所以，全民合同制工人，就是現在的：國有企業合同工……

㈧ 勞動法中天工和合同制有區別嗎

全日制合同工與日工，在勞動法律規定上有所區別。
用人單位與日工可以不簽訂書面合同；日工沒有試用期；日工可以隨時終止並不用支付經濟補償。日工不享受用人單位社會保險待遇及其他一些待遇。等等。

附錄1、《中華人民共和國勞動法》（節選）
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

附錄2、《中華人民共和國勞動合同法》（節選）
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二) 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三) 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六) 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七) 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。