勞動法違約賠付

A. 甲方違約勞動法怎麼賠償乙方

如果違約，那麼就按照合同之前的約定履行賠償責任。

B. 急 勞動法規定:我現在的情況可以要求賠償嗎

1、為職工繳納各項社會保險是用人單位的法定義務，你可與單位協商要求補繳；協商不成，可向當地勞動局的勞動監察大隊投訴。這樣效率高些。勞動仲裁太費時間了。
2、不知你的勞動合同里約定違約金的具體內容，如果約定的內容與社保有關，當然應該要求單位承擔違約金。
3、社會保險繳費基數各省的標准不一樣的，是按上年度全省在崗職工年平均工資計算的，如浙江省上年度的為27480元，所以浙江省今年參保職工最低繳費基數為1374元每月

C. 按照新勞動法,合同上的賠償違約金30萬有效嗎

僅供參考
根據《勞動合同法》第二十五條「除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金」的規定，用人單位同勞動者在勞動合同中規定違約金的條款是不合法的，不合法的條款從訂立之日起就不具有法律的約束力。

此外，對符合以上第二十二條和第二十三條規定可以在勞動合同中約定違約金外，又根據第九十條「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任」的規定，因勞動者無故單方面解除勞動合同給用人單位造成損失的，也要承擔違約責任的，但是，違約金的數額也只能以用人單位對該勞動者所付出的培訓費或該勞動者無故解除勞動合同給用人單位造成的實際損失為限的，對超出實際損失的部分違約金仍然無效。《勞動合同法》第二十二條和第二十三條的原文如下：

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

D. 關於勞動合同的違約賠償

1新勞動法規定：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
因此如果你沒有以上情形，單位提前解僱你就屬於違約，需要支付你雙倍的賠償金。賠償金這樣計算：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你合同08年6月到期，那麼從新勞動法實施起計算，應是6個月，單位應支付你兩個月的工資作為補償金。
2如果合同期滿，單位不與你續約，也需支付賠償金，你合同08年6月到期，那麼從新勞動法實施起計算，應是6個月，單位應支付你一個月的工資作為補償金。

E. 勞動法單方面違約怎麼賠償

如果是公司單方面解除勞動合同勞動者可以到當地的勞動仲裁部門申請仲裁。

中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

F. 勞動法違約補償

告也是以打人者為被告，這和你公司沒關系的。

先去立案，然後做檢查，費用由打人者承擔。

公司應給你4*2的雙倍工資並辦理社保。

G. 公司行為是否違約依據勞動法該如何賠償

看《勞動合同法實施條例》第25、27條規定。如果沒有提前30天或書面通知，就再看《勞動合同法》第40條規定。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

H. 關於勞動法中違約金的規定

1、看該培訓是否是專業技能賠償

2、是否勞動合同有約定或簽署了專門的培訓協議

3、是否是有財務憑證的培訓

如果上述3條，缺一，就不用賠償！

扣你工資，可以申請勞動仲裁！

I. 勞動法關於違約金賠償有什麼規定嘛

《勞動合同法》對違約金的規定如下：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。