勞動法江蘇

㈠ 江蘇勞動法

請事假是你的權力，但是是否批準是單位的權力。如果你的請假理由不充分，單位可以不批准。而允許請幾天假法律沒有規定，不管長短只要單位同意就行。

㈡ 江蘇勞動法 多少年能訂終生合同

《勞動合同法》適抄用中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，自然也包括江蘇省。
可簽訂無固定期限勞動合同的條件，主要為《勞動合同法》第十四條第二款「用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的」規定。

㈢ 江蘇省新勞動法

如果從2008年開始起算，已經有簽過兩次合同，再續簽第三個合同，就應當簽無固定期限合同版，不然要權等到總工作期滿十年才行。
你這情況看合同到期時是否有十年。如果未到十年就不行，但與單位協商，如果單位同意也是可以的，不違反勞動法。

㈣ 江蘇省勞動法

誰用工誰負責，勞動者無責

依據最高人民法院解釋：只要不是自殘，無論是內違章操作還是怎麼容的，勞動者都無責任

你先要去認定工傷，只要帶病歷與勞動合同，身份證件就好

寫明事實
用人單位不認可，由用人單位舉證

就是你主張，用人單位舉證

到行政服務中心去辦理、
打12333咨詢

㈤ 中國勞動法江蘇省9級傷殘賠償標准

1、根據《工傷保險條例》，江蘇省職工因工緻殘被鑒定為九級傷殘的，享受以內下待遇：（一）從工容傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為9個月的本人工資；

2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准如下：

（1）《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》：「（一）一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；

（2）《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》：「（二）一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給 1～36個月的一次性傷殘就業補助金。

㈥ 江蘇省勞動法

你好！我先解釋一下，你提出的賠償金是指單位在違反《勞動合同法》的前提下專和你解除合同屬才需要支付的，如果單位沒有違法，那麼，支付的應該是補償金。

假設單位是依法和你解除，那麼，根據你提供的已知條件（因為你的條件不清楚，我假設是到做到本月是滿三年半），單位應該給你4個月的經濟補償金（08年，07年，06年一年一個月，05年的半年也需要給一個月）。而且現在單位不單單是給你補償金這么簡單了，因為工作了三年半，但實際合同只有3年，需要對沒有簽訂合同但又事實存在勞動關系的那幾個月，每月再支付給你二倍的工資。（因為當時應該已經發放了工資，所以，單位需要再發一倍工資給你）

如果單位是違法解除，那麼，我剛才所說的經濟補償金就會變成經濟賠償金，即上述的補償金乘以2。

因為你提供的條件不是太確切，我只能這樣大致算一下，不過，肯定不止1個月的！你放心去爭取吧！

㈦ Y江蘇新勞動法

勞動法是全國的。

㈧ 江蘇新勞動法

可以找當地律師咨詢下，具體賠償標准各地都不一樣的。