公司違反勞動法可以立即離職嗎

A. 公司違反勞動法!我能不能立即要求離職!要求賠償

第一，可以立即解除勞動合同。理由是
1.未及時足額發放工資。
2.未依法為勞動回者繳納社會保險。
第二，答可以要求賠償。賠償內容包括:
1.加班費。
2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規定一個月內簽定勞動合同並不算違法，所以雖然你工作三個月，但是只能後兩個月為雙倍工資，第一個月在法定期限內，不需支付雙倍工資。
3.要求公司補繳社會保險。
4.經濟補償。由於未及時足額發放工資和未依法為勞動者繳納社會保險，公司需支付一個月工資作為經濟補償。
第三，說明。
簽於《勞動合同法》規定是以時間段分開算經濟補償，所以我建議能否把參加工作時間，簽定勞動合同時間及其它包括時間的內容詳細敘述，以便得到更准確、更詳細的解答。
如:2.未簽勞動合同的雙倍工資。這是在《勞動合同法》實施後才有的經濟補償，如果你參加工作時間為07年11月以前，則這項就沒有。
4.經濟補償。以上述理由辭職，並要求經濟補償的也是《勞動合同法》實施後，所以如果你07年參加工作，經濟補償的工作年限只能從08年1月1日開始計算。

B. 用人單位違反勞動法38條規定，我是否可以馬上離職

需要視情況而定。《勞動合同法》第38條是指用人單位有過程，勞動者解除勞動合同，其實是可以要求經濟補償金的。
原法條為：
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第38條前六款，用人單位雖然存在過錯，但是勞動者需要履行通知、催促的義務，用人單位仍然置之不理才可以直接離職，並可以去仲裁，要求經濟補償金。
而「用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的」，勞動者不需要履行通知義務，可直接離職，並且去仲裁或者勞動監察處舉報。
希望對您有所幫助。

C. 公司違反勞動法第36條,我可以要求立即離職嗎

【1】勞動抄法
第三十六襲條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、
平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，
用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，
經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
【2】你看法律規定，應該逐條理解。
有的單位勞動者工作每天兩班倒，
每天每個勞動者工作12小時，周日，周六基本不休息，例如：油田鑽井工，採油工等。
【3】《勞動法》允許單位和勞動者協商一致，勞動者加班，每月不超過36小時。
【4】實行每周六天工作也符合《勞動法》規定。那麼每周工作就在48小時了。
【5】你要辭職，單位如果沒有違反《勞動法》沒有違反《勞動合同法》
不會給你補償金的。
你還要提前30日以書面形式通知單位，才符合《勞動合同法》第37條規定。

D. 公司違反勞動法在先我能提交辭職報告直接走人嗎

公司違反勞動法如果有相關證據，可以到勞動仲裁提起仲裁要求進行經濟補償，然後提交辭職報告可以直接走人。供參考。

E. 公司違反勞動法！我能不能立即要求離職！要求賠償

第一，可以立即解除勞動合同。理由是
1.未及時足額發放工資。
2.未依法為勞動者繳納社會版保險。
第二，可權以要求賠償。賠償內容包括：
1.加班費。
2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規定一個月內簽定勞動合同並不算違法，所以雖然你工作三個月，但是只能後兩個月為雙倍工資，第一個月在法定期限內，不需支付雙倍工資。
3.要求公司補繳社會保險。
4.經濟補償。由於未及時足額發放工資和未依法為勞動者繳納社會保險，公司需支付一個月工資作為經濟補償。
第三，說明。
簽於《勞動合同法》規定是以時間段分開算經濟補償，所以我建議能否把參加工作時間，簽定勞動合同時間及其它包括時間的內容詳細敘述，以便得到更准確、更詳細的解答。
如：2.未簽勞動合同的雙倍工資。這是在《勞動合同法》實施後才有的經濟補償，如果你參加工作時間為07年11月以前，則這項就沒有。
4.經濟補償。以上述理由辭職，並要求經濟補償的也是《勞動合同法》實施後，所以如果你07年參加工作，經濟補償的工作年限只能從08年1月1日開始計算。

F. 如果公司違反了勞動合同，員工可以當天辭職並要求公司賠償嗎

你說單位違反合同讓單位賠償，單位就老老實實就範賠償了？你太小看單位了，如果你覺得單位違反了合同，你要求賠償就走法律渠道，到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁去吧。

G. 請問以下情況公司是否違法勞動法，我可以立即離職嗎

理論上，不論高層還是中層基層員工在付出加班勞動後，用人單位都應按照勞動合同的約定或規章制度的規定按時足額支付加班費，否則員工有權提出辭職，並索要經濟補償金和拖欠加班費。另外，你所述的工資有變，勞動和合同沒變的事實，不存在違法情形。如有需要或咨詢，可聯系QQ876713008，電話：15002001786（廣東法制盛邦律師事務所邊律師，辦公地址：廣州市天河區天河路385號太古匯1座31樓）

H. 現在新勞動法可不可以立即辭職的

1,不可以，一般如果是立馬走人，沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔；
2，建議你依據《勞動合同法》37條，提前30天提出書面離職或者在試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續；
3，如果公司的行為有違法《中華人民共和國勞動合同法》第38條(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
只要公司有其違反勞動法行為中的一種，你就可以向公司郵寄被迫解除勞動關系通知書，這樣不僅可以不用賠償用人單位的損失，還可以獲得相應的經濟補償金；