每天加班超過10小時是否違反勞動法

Ⅰ 勞動法規定加班不能超過多少小時

法定的加班時間來為不超過源36小時。

《勞動法》第四十一條規定「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」。

但是這條規定並不包括法定節假日時間，因為考慮到一些部門的特殊情況，加班時間可由用人單位安排。

Ⅱ 正常上班至少10小時在公司違反勞動法嗎

從原則上說，在標准工時制度下，單位強制要求執行的每天8小時之外的做操時間，可以視為加點時間，理論上應該支付加班工資；當然，公司如果在績效考核方面稍作調整，將上述時間進行技術性處理，可以規避加班工資支付的義務，並不會產生勞動法方面的風險。因此簡單來說，如果付了加班費就不會違反勞動法，但如果沒有，您可以到勞動仲裁委員會進行仲裁。

Ⅲ 公司逼員工加班，一天上班超過十小時算違反勞動法嗎

按勞動法規定,計時工資工作日(周1至周5)超過8小時後按1.5倍工資計算,周末加班是平時工作日(周1至周5)工資的兩倍.如果工作日周1至周5加班
到周末補休
那就是你們虧大了(周末加班平時補這是沒有的好事吧)
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Ⅳ 勞動法工廠制訂是10小時為正常工作時間,超過10小時才算加班費,這樣的合同有沒違法

有違法，勞動法規定每周工作40小時，40小時以上算加班且每周工作時間合計不能超過60小時。但私營企業不一定會照做

Ⅳ 每天上班十小時不算加班有沒有違反勞動法

如果不安排倒休就是違法了。

Ⅵ 一寫廠天天加班到晚上10點，算不算違反了勞動法

關於加班時間，並不能完全證明是違法的，可以藉助勞動法的第39條。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第二關於加班工資屬於違法的，你可以向當地的勞動部門進行舉報，最好把個人的工資單做為證據。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅶ 每天要求加班到十點屬於違法嗎

是否屬於違法是根據每天上班時間來定的，如果加班到晚上10點每日工作時間超過八小時、平均每周工作時間超過四十四小時，就屬於違法，如果是協商好加班的，每天加班時間也不得超過一小時，特殊原因加班的每天不能超過三小時。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條規定對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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案例：違法加班被重罰

近日，據《法制晚報》報道，珠海人社局公布了一起案例，珠海一家企業因為趕訂單，違法延長1905名職工加班時間，最終被處以19萬余元罰款。

實際上，用人單位違法違規延長勞動者工作時間的情況十分普遍。尤其是一些勞動密集型企業，違法違規延長勞動者工作時間前，根本不會與員工進行協商，完全由企業說了算。

而據《南方都市報》報道，珠海這家公司此前就當月趕訂單需要加班一事，已經與公司工會和員工進行了協商，沒有發生強迫加班的情況。

此次珠海市人社部門按照受侵害的1905名勞動者每人100元的標准計算，處以企業罰款人民幣19.05萬元，很多網友表示不解：珠海這家企業既尊重勞動者自身的意願，也自覺給勞動者發放了違法加班的加班費，為何還要受罰。

其實，按照《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據報道，珠海這家企業延長員工工作時間平均達100小時以上，其中最長達147小時，因此企業已經形成違法。

很多時候，員工並不會拒絕企業安排加班的要求，畢竟現在找個工作也不容易，因此所謂的自願加班，有時候也有受制於人的無奈。而就算是勞動者真心願意加班，維護勞動者的身心健康，尊重勞動者休息權，維護勞動者的切身權利，也是企業的責任。

Ⅷ 上班時間10小時晚上下班還要加班這屬不屬於違法的勞動法啊

當然屬於違反勞動法了。按照勞動法，平時加班是要給1.5倍工資的。但是，咱國家現在就這樣，你別太較真，除非你不想在那幹了。

Ⅸ 勞動法有規定每天上班時間不可超過11小時嗎那超過11小時應該怎麼算求解答

勞動法規定每天加班時間原則上不超過1小時，特殊情況每天加班不可超過3小時（加上正常班8小時，即每天上班不可超過11小時）。超過3小時屬單位違法行為，勞動部門可以處罰。
對於超過11小時的加班時間，加班費仍按平常加班1.5倍、法定休息日加班2部、法定節假日加班3倍工資的方式計算加班費，沒有特別規定。
相關法律條文：《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

Ⅹ 勞動法規定有沒有規定一天時間要超過十小時

《勞動法》規定每天工作不超過8小時，每周工作時間不超過四十四小時，至於每周工作少一小時是合法的，只要不是超過規定的時間。
雙休日加班是需要支付加班費的，但至少保證休息一天。
依據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
(10)每天加班超過10小時是否違反勞動法擴展閱讀

《勞動法》規定正常加班費是1.5倍，雙休日是2倍，節假日是3倍。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。