按勞動法算2100怎麼算

Ⅰ 請問按勞動法這是怎麼算的

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
安排勞回動者延長工作時間答的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
如果能補休，那麼也就按加班算。下面給你個計算公式:
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
上班時間和普通一樣

Ⅱ 按勞動法我的工資怎麼算

轉正前按1500底薪計算，轉正後按2200計算，國慶放假工資已經算入底薪了的，不上班不會有額外的300%加班工資

Ⅲ 在一個工廠底薪為2100加班按勞動法,要收入1982.56需要上多少天班

每個工廠的演算法都不一樣，如果按照普通的演算法，就是2100塊錢除以30天平均每天多少錢？然後用1982塊5毛6除以每一天的錢數等於應該工作多少天

Ⅳ 按勞動法算工資，請問如何算

按照《勞動法》抄第五襲十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

應支付加班費=平時加班時數×小時工資×1.5倍+周末加班時數×小時工資×2倍

Ⅳ 勞動法里按兩倍工資計算是怎麼計算的

可以.

首先,你的工資是625元,是否低於你所在地當地最低工資標准?如果低於的話要先補回足.如果不低答於的話那就按照625元每月,要求單位賠償一倍工資.既625/月X15個月.

其次,如果單位沒有給你繳納社會綜合保險的話,可以在仲裁的時候向其反映,要求單位為你補繳.

Ⅵ 以前工資6500元一個月,星期天休息，現在按照勞動法2100元一個月違法嗎

以前我們的工資也很高，工資構成就是基本工資加上固定績效，每個季度還有季度績效。現在呢，我們只有基本工資了，其他的都沒了。但是又能怎麼樣呢，除非你辭職不在這幹了,否則一點兒辦法也沒有啊。方式我們還和公司簽了合同，上面明確了工資和工作時間長短。有變化了，我們也沒有辦法啊。除了忍著就沒別的辦法了。勞動法都是形同虛設的東西。

Ⅶ 2130,按勞動法算加班費怎麼算

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
1、工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
2、休息日加班：小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；
3、法定休假日；小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。
勞動部《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；
3、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資；
4、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

Ⅷ 按勞動法工資怎麼算

勞動法中沒有具體規定，只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝2
1.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%