勞動法的中班津貼

⑴ 勞動法有沒有規定低溫作業有低溫津貼

勞動法里沒有低溫津貼，但是《最低工資規定》里有。

根據《最低工資規定》

第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

(1)勞動法的中班津貼擴展閱讀：

2013年10月，內蒙古自治區出台文件，規定了高溫高寒天氣室外作業的高溫高寒崗位津貼支付標准。其中發放高寒崗位補貼的范圍是：在零下25攝氏度（含）以下的高寒天氣連續作業4小時（含）以上工作崗位的勞動者。根據規定，高寒崗位津貼應按月發放，每月230元。

用人單位可以根據作業區域自然氣候的差異，適當調整區域津貼標准，但不得低於每月230元的標准。

2015年，國家衛計委、人社部等部委公布了修訂後的《職業病危害因素分類目錄》，將「低溫」列為職業病危害因素之一。

目前對於低溫津貼，國家並未出台統一明確的政策，只是在最低工資規定中提及，用人單位津貼發放無據，監管部門執法無規。

⑵ 勞動法夜晚值班補助標准

勞動法沒有規定上夜班一定有補助。但有對工作時間進行了約束，超出內時間部分的補償規定。

《勞動法容》第四十四條規定：

延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(2)勞動法的中班津貼擴展閱讀：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑶ 我想請問《勞動法》中的中班是否有補貼在勞動法中第幾條什麼時候發布的如果有，怎樣補貼呢我現

1、正常復工作時間就是制8小時制、勞動法沒有規定那個班是有補貼的、補貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。所以具體還是看合同中是怎麼約定的。
2、加班工資必須按勞動法的規定計算。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 我司有長白班·早中夜班，中班津貼6元·夜班9元，我想請問一下這9元的夜班補貼是否符合新勞動法的相關規定

你說的不太清楚，沒有辦法解答。
首先，要確定你當地的最低工資標準是多少，按每個月166.6小時計算出小時工資，然後，以小時工資為基準，計算加班工資等等，如果公司發放的超過標準的，就沒有違法，低於，就違法了。

⑸ 中班夜班補貼的法律規定

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 ：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(5)勞動法的中班津貼擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》中規定：

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法

⑹ 勞動法中班費標准

這要通過勞動時間折算。按照勞動日折算有關規定，平時每月上班天數為20.83天，法定節假日按每月21.75天折算。每天上班時間為8小時。 勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 （一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工； （二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條 對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
根據以上規定等，通過折算後，如果「每月沒有超過21.83天，每天8小時」的這個基本標准，那麼與正常工作條件下的「八小時工作制」的工資標准應該相同。如果超過21.83天*8小時，那麼應該算加班，加班費按照勞動法第四十四條規定的標准計算。 這種演算法沒有考慮到年休假因素，也沒有考慮到企業為增加工間休息時間而縮短勞動時間。也就是說，對於勞動者而言，如果經過折算，每月沒有超過「21.83天*8小時」，就可以不要求加班費；每月超過「21.83天*8小時」，超過時間就可以要求加班費。另外，在法定節假日里上班，應該單獨按一日工資的3倍計算加班費，不能放進每月勞動時間里折算。因為法定節假日，是每個人的「親人團聚時間」，一旦上班，就無法與親人團聚，應當按日工資3倍計算。 ——這是我個人看法，僅供參考。

⑺ 上班為三班倒，國家是否規定中班和夜班有補貼是多少

法律對於三班倒的情況沒有明確的工資補貼制度，但是，我國《勞動法》規定了八小時工作制，若在其他時間工作，屬於加班，要支付1.5倍工作。

⑻ 關於中班補貼問題

有啊，中班是8塊錢一班

晚班是12塊

你可以去告它，，

(我們蘇州是這樣的，不知道你是哪的，不過全國都有應該一樣的吧）

⑼ 新勞動法中,中班的規定時間表和補助

勞動法中，對中班具體是什麼時間段，並沒有明確規定的，要求用人單位按規定支付相應的加班費和工資就可以了。