勞動法解決什麼問題

Ⅰ 勞動法的核心內容是什麼

1. 新城區法院在明宮社區工會法律服務站舉辦了勞動爭議糾紛處理專題輔導，法官們對勞動爭議相關法律規定及重難點問題進行了培訓，吸引了自強路派出所、區人大代表、駐地企業職工、街道相關科室和社區工會等人員參加。
2. 競業協議作為保護公司商業秘密、防止不正當競爭的法律手段，在現實中存在濫用現象，導致勞動者權益受損。為此，提出了完善法律法規、發布典型案例強化引導、加強法治宣傳等建議。
3. 人力資源社會保障部與中央網信辦發布了《關於進一步加強人力資源市場規范管理的通知》，旨在保護勞動者和用人單位的合法權益。該通知針對當前人力資源市場存在的虛假招聘、泄露求職者個人信息、就業歧視和違規收費等突出問題，提出了一系列針對性的新措施。
4. 人力資源市場管理新規出台，旨在保障勞動者和用人單位的合法權益。新規針對虛假招聘、泄露求職者個人信息、就業歧視、違規收費等問題提出一系列新舉措。
5. 四川省江油市已啟動2023年度勞動保障監察書面審查工作，以維護勞動者合法權益並加強勞動保障信用監管。
6. 企業雖擁有用工自主權，但應在法律法規、勞動合同、集體合同和用人單位制度等框架內行使，並建議相關部門發布用工指引，完善相關法規。
7. 人社部與中央網信辦聯合發布《關於進一步加強人力資源市場規范管理的通知》，旨在解決虛假招聘、求職者個人信息泄露和就業歧視等問題，以保障勞動者和用人單位的合法權益。
8. 人力資源社會保障部與中央網信辦聯合印發《關於進一步加強人力資源市場規范管理的通知》，主要針對虛假招聘、泄露求職者個人信息、就業歧視、違規收費等問題，提出一系列規范管理措施。