勞動法中轉氨酶
❶ 蘇州勞動法中有講到轉氨酶過高拒絕入職的規定嗎
沒有這樣的固定。
不過轉氨酶過高應該對你的身體租個全面的檢查，盡快昂好身體，工作的事以後在找。
❷ 谷丙轉氨酶偏高（85）是否影響入職
您好！
只要你肝功檢驗正常，在企事業單位工作是沒有問題的，勞動法規定不允許拒絕乙肝病毒攜帶者就業，但是從事餐飲、食品、醫療、幼教、醫葯等受限制。
僅供參考，再會！
❸ 轉氨酶高,但是沒有肝炎,勞動法允許錄用嗎
不是的
乙肝攜帶者都是正常的
因為正常才叫攜帶者
只是還沒有發罷了！
好多乙肝患者治療後或者沒有治療
乙肝也是正常的
再看看別人怎麼說的。
❹ 入職體檢報告只有谷丙轉氨酶偏高，影響入職嗎
勞動法規定不得拒絕肝炎（特別是乙肝）患者，但各家均通過其它手段，限制這樣的事情。
單純轉氨酶偏高，是可以通過休息、飲食調節得以恢復的。
❺ 血清谷丙轉氨酶可以放入入職體檢的項目中嗎違反勞動法嗎
不違反，谷丙轉氨酶是檢查肝功能的，不是檢查乙肝的
❻ ，用人單位以我體檢轉氨酶超標為由不錄取我，這違反勞動法嗎
這是違反勞動法的行為。
2007年5月18日，勞動部和衛生部聯合發布了《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》規定：「除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。」「除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。」
2008年1月1日起施行的《就業促進法》規定：「用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。」
2010年2月10日人力資源和社會保障部、教育部、衛生部聯合發布《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》，要求在入學、就業體檢中不得進行任何涉及乙肝病毒感染標志物的檢查，包括乙肝五項和HBV-DNA檢測等。如果特殊職業確需檢查的，應由行業主管部門向衛生部提出研究報告和書面申請，經衛生部核准後方可開展相關檢測。
具體行業包括：
乙肝患者不能從事餐飲、幼教等行業。
乙肝患者不能從事飲水、飲食、整容、保育等易使傳染病擴散工作的從業人員。
乙肝不能從事的行業有醫療(特別是接觸血液的工種)、軍人、和獻血者。
乙肝患者禁止從事理發美容業、公共浴室業直接為顧客服務的工作，允許從事其他任何行業的工作。
只要你從事的不是上述行業，完全可以去投訴他們進行就業歧視。
❼ 我入職體檢轉氨酶超標很多，用人單位以這為由不錄取我，請問這違反勞動法嗎
這是違反勞動法的行為。
2007年5月18日，勞動部和衛生部聯合發布了《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》規定：「除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。」「除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。」
2008年1月1日起施行的《就業促進法》規定：「用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。」
2010年2月10日人力資源和社會保障部、教育部、衛生部聯合發布《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》，要求在入學、就業體檢中不得進行任何涉及乙肝病毒感染標志物的檢查，包括乙肝五項和HBV-DNA檢測等。如果特殊職業確需檢查的，應由行業主管部門向衛生部提出研究報告和書面申請，經衛生部核准後方可開展相關檢測。
具體行業包括：
乙肝患者不能從事餐飲、幼教等行業。
乙肝患者不能從事飲水、飲食、整容、保育等易使傳染病擴散工作的從業人員。
乙肝不能從事的行業有醫療(特別是接觸血液的工種)、軍人、和獻血者。
乙肝患者禁止從事理發美容業、公共浴室業直接為顧客服務的工作，允許從事其他任何行業的工作。
只要你從事的不是上述行業，完全可以去投訴他們進行就業歧視。
❽ 體檢轉氨酶高了沒等復查就被公司辭退,己辦理健康證,可以勞動仲裁嗎
如果體檢因為轉氨酶升高辭退，是可以申請勞動仲裁的，如公司堅持辭退，就申請勞動賠償。
❾ 用工單位以谷丙轉氨酶過高而拒絕員工上班合法嗎
這項指標本身就是容易受到影響而上下起伏的。
我在高考體檢的時候轉氨酶是340，高的驚人，等復查的時候就變成30多了。
造成這種情況的原因很多，體檢前吃了一些葯物或者食品、勞累都有可能，你這幾天好好休息一下，不要吃什麼葯物，然後再去驗一次，看看好不好。
這種東西不會影響你的工作的