小時候勞動法

Ⅰ 勞動法規定每周休息兩天，為什麼有些工廠一天也不休息

工廠這種地方大家都知道，工資主要是靠加班,一天8小時候，再加2到3小時的班，加班工資1.5倍，加上吃飯時間一天就是12小時，大多數時候，你一天吃飯休息的時間加在一起都沒有1小時的。

廠里給的午飯晚飯各半小時，有的甚至只有10分鍾。然後周六2倍工資，周日休息。這樣完美的按照勞動法的規定，雙休8小時，加班都是有工資的,當然，這種待遇都是正規的工,。所以說，工廠都是一天12小時，上6休1。其實就相當於默認這種模式了，你想要8小時就下班領導也不會同意。

Ⅱ 勞動法到底有哪些漏洞為什麼這么多人指責它

目前我國的法律法規不少，不能不說比較全面，包括勞動法。問題出在執法問題；專權錢交易.徇私枉法屬.不作為，不能法律面前人人平等。導致老百姓覺得法律比較蒼白無力。嚴於律法.人人平等.嚴厲打擊不作為才可能改變局面。

Ⅲ 我每個月工資2500,八小時候元旦加一天班.那月工資多少.怎麼算

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日）
如果您每個月工資2500的話，也就是2500÷21.75再乘以3
2500÷21.75×3≈345（元旦當天的加班費）
元旦是法定假日，如果上班的話，用人單位應支付【三倍】加班工資。

讓我們一起來了解下法定節假日相關的《勞動法》規定：
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
很高興為您解答！如果滿意，還望採納！

Ⅳ 咨詢勞動法

1， 現在法律規定是每周工作5天，不超過40個小時，超過則是加班，應按法律規定支付加班費。

Ⅳ 請問一下勞動法有沒有規定遲到一小時候十五分鍾要扣個人三天的工資

管理制度由用人單位民主決定。法律不做規定。

Ⅵ 公司規定加班20小時候才有加班費

休息日加班，可以補休或者支付加班費，這是單位安排的
工作日加班、法定節假日加班，單位要支付加班工資
如果你擅自調休是屬於曠工，單位當然可以開除，個人過錯開除沒補償金
單位不支付加班費，計算加班費不合法，可以直接去勞動監察大隊投訴單位或者申請勞動仲裁

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅶ 下崗和失業、退休有什麼區別么小時候聽說「買斷」是什麼意思呢

下崗與失業、退休的區別是：

一、與企業的關系不同。退休人員、失業人員已與企業解除勞動關系不再屬於企業員工；而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關系，勞動關系仍在原企業。

二、產生原因不同。退休的原因是勞動者因年老（達到法定退休年齡）或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。下崗與失業的原因則是自身能力與崗位不適應，或者市場萎縮，勞動力供大於求導致的。

三、強制性不同。退休時國家法律規定的，符合條件必須退休。而下崗與失業則體現用人單位的用人自主權。

四、待遇不同。退休後領取基本養老保險或者退休金；失業後符合條件可以領取失業保險金，享受失業保險待遇。下崗職工則是在保證最低生活需要的條件下，可以積極尋找新的就業崗位，或積極參加職業培訓，為重新上崗創造條件。

五、時代背景不同。

下崗問題最早出現於1990年代初期，當時還不叫下崗，有的地方叫「停薪留職」，有的地方叫「廠內待業」，有的叫「放長假」「兩不找」等等。90年代中後期，下崗職工問題作為一種社會經濟現象開始突顯，並且引起社會各方面普通的廣泛關注。

而失業和退休則是由目前《社會保險法》和《勞動法》等法律法規調整的。

買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。