按勞動法工資怎麼算賠償多少錢

A. 按勞動法工資怎麼算

工資怎麼算，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協商確定。但依照法律規定，員工的工資不得低於當地最低工資標准。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：周一至周五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×1.5倍；周六、周日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×2倍；法定節假日加班工資=月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×3倍；年休假工資=月工資÷21.75天×年休假天數×3倍；深圳病假工資：按不低於本人正常工作時間工資的60%支付，但不得低於最低工資的80%。另外工資必須在約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

B. 國家勞動法工資規定怎麼算的

C. 勞動法辭退賠償的工資是怎麼算的

滿一年是一個月工資，超過半年也算一個月工資，不滿半年就算半月工資。
工資是指全部貨幣工資的總額，被辭退前12個月的平均工資。北京王律師

D. 按勞動法的規定工資怎麼算

根據勞動法的規定，工資是按照用人單位與勞動者依法約定的數額來計算，但是雙方約定的工資不能低於當地的最低工資標准，且要與用人單位的生產經營特點和經濟效益相符合。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

E. 關於新勞動法中的工資賠償標准

關於新勞動法中的工資賠償標準是：

一、經濟補償金按照解除合同前12個月的專平均工資計算，（這里的工資按屬照國家統計局關於工資的范圍規定執行。

二、關於未簽訂勞動合同雙倍工資，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資差額，做多不能超過11個月。

F. 賠償按勞動法每個月的最底工資是多少

首先，賠償並不是按最低工資標准來賠償
其次，賠償和補償有區別，你的事情是什麼情況？專屬於賠償還屬是補償要搞清楚！
以下供你參考：
1.賠償是按你上一自然年度月平均工資都金額來賠償，每個月賠償2個月；
2.補償金額也是按你上一年度月平均工資金額核算，補償是每個月補償1個月。
你的具體情況不清楚，無法給你更加准確的答案！詳細可以詳聊
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G. 勞動法經濟賠償金怎麼計算

根據《勞動法》第四十七條的規定：【經濟補償的計算】經濟補償按專勞動者在本單位工作屬的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

拓展資料：

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

我國法律一般稱作「經濟補償」，法國《勞動法典》稱為「辭退補償金」，俄羅斯《勞動法典》則稱為「解職金」。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標准一次性支付一定金額的經濟補償金。

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