保安十二小時違反勞動法嗎

『壹』 我們是保安，工作時間是每天十二個小時，請問這樣是合法的嘛，

中國人很少利用法律來維護自身權利的，知法懂法的人很多，特別是平民和底層勞動者，這樣也就助長了黑心業主和公司企業老闆們的貪圖。勞動法規定公民措施八小時工資制，加班和休息是有嚴格法律明文規定的，每天十二小時工作，這種情況就是違反勞動法，可以投訴以保權益！

『貳』 保安工作12個小時違反勞動法嗎

保安如果採取的是綜合計時的工作時間，只要一周累計工作時間不超過，就不違法勞動法。而且，保安值班，中間是可以休息的、勞動強度不大，也不適用於八小時工作制。

『叄』 我是一名物業保安，每日工作時間十二小時，有四天休息，請問這屬於違范勞動法嗎

勞動法規定是每日工作時間不得超過8小時，每周不得超過40個小時，每周至少休息一天，其餘的算加班時間，看公司有沒有結算你的加班工資，同時建議仔細查詢您簽訂的勞動合同上面的相關規定已經員工手冊

『肆』 保安上班12小時合法嗎

《勞動法》第四十一條規定，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。

『伍』 保安12小時工作制一天90合法嗎

你好，工資的約定是求職者與用人單位的事。只要你的工資標准不低於當地的最低法定工資就是合法的。但看你的這個工資是太低了，現在全國最低的工資也是1600左右的底薪啊。不知你在哪個城市，具體可以查一下你這個城市的最低工資標准。維護自己的合法權益。
如果覺得回答可以就採納了吧。謝謝，你還可以關注我，方便隨時咨詢哦。

『陸』 保安每天上十二個小時合勞動法嗎

不符和的，每天正常8小時，加班不得超過3小時，最多是11小時，12小時已經是違法了專，具體規定如下：

《中屬華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(6)保安十二小時違反勞動法嗎擴展閱讀：

關於加班工資的規定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『柒』 我想問：我的工作是工廠保安每天工作12小時、違反勞動法嗎

答，不違法的，因為當保安人員必須要工作12小時，屬於執勤，不是出力的重活！只是守護場內安全感！所以說正常。

『捌』 保安每天工作十二小時合法嗎

【法律分析】
不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

『玖』 保安工作12小時，有時候要上夜班，違反勞動法您怎麼看

1保安工作並不適用於朝九晚五的標准工作時，針對加班和上夜班的問題，應當與專用人單位協商主張支屬付加班費和夜班的補貼。
2隻有用人單位不依法支付加班費才存在違反勞動合同法的問題。
3如果是這樣可以申請仲裁反應到勞動部門。