格力違反勞動法嗎

⑴ 格力空調每天上班12個小時，這個違法嗎

勞動法規定每天上班不超過8小時。上班12小時是違反勞動法的。如果增加的4小時是勞資雙方同意的加班，並且資方向勞動者支付加班費那就另當別論。

⑵ 企業違反勞動法嗎！

（1）被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；
（2）與用人單位發內生勞動爭容議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；
（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；
（4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；
（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打「12333」免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。

⑶ 格力12個小時2班倒不放假,不違法嗎為什麼沒有人管

勞動法的執法力度不強就是因為勞動者不懂法收到權益侵犯的時候不會依法維權沒有到當地勞動保障局去告因為違反勞動法的違法行為屬於民法范圍不告不理的也就是說遇到勞動者的合法權益被侵犯的時候勞動者不去勞動保障局告勞動保障局就不會主動去管的因此你可能看到沒有人管就因為這個原因你不去告勞動保障局怎麼會知道你的合法權益被侵犯了來維護你的合法權益呢

⑷ 重慶格力大批量裁人，為哪門子行為，格力是否欺詐員工

在格力有這樣一種員工：在格力的車間工作，卻是和外面公司簽的勞務合同。屬於格力將部分生產工序外包給外協作，雖然是在格力廠區里工作，遵從格力各單位的要求和指令。但，因勞務合同不是和格力簽的，平日里從工資和福利上就低上少許，這也是一種降成本的方式。
如果，能有直接在格力電器（重慶）分公司人力資源部通過面試，並經過其下屬部門或分廠（車間）入職培訓的記錄或證據，就可以證明不是勞務派遣人員，而且格力員工和勞務派遣人員的廠牌都是不一樣的。
珠海、重慶的勞動力成本已經漲上來了，研發因為配套的原因還基本留著，各製造分廠主力向石家莊、蕪湖等新廠轉移。畢竟新公司為各地解決大量就業問題既有補貼又有減稅，商人都是追求利潤更大化的。

⑸ 合肥格力安排12小時工作制嚴重違反勞動法應該找哪個部門投訴

勞動者上班超過12小時，只要勞動者加班，用人單位是與勞動者進行協商的，並且足額支付其加班費的，用人單位的形式就不是違法的。

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑹ 格力電器辭快工按勞動法應扣多少錢

【1】勞動者自己主動辭職，應該提前30日，以書面形式通知用人單位。

【2】勞動者有急事，在不影響單位工作前提下，

和單位協商，可以協商一致解除勞動和合同。

（急辭工的勞動者還可以得到經濟補償金）

不應該扣勞動者的錢。

【3】如果單位不同意勞動者急辭工，

勞動者硬走，給單位造成損失的，應該支付經濟賠償金。

【4】根據《勞動合同法》第37條，第36條，第90條。

⑺ 珠海勞動局，格力為什麼不給超過10年工齡的員工簽訂無固定期限勞動合同，請問格力這樣做是違法的嗎

動合同法第十四條規定:
無固定期限勞動合同.是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同.
用人單位與勞動者協商一致.可以訂立無固定期限勞動合同.有下列情形之一.勞動者提出或者同意續訂.訂立勞動合同的.除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外.應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的,
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時.勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同.且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項.第二項規定的情形.續訂勞動合同的.
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的.視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同.
所以.是否屬無固定期限勞動合同.不是看簽過幾次.而是看合同內容.

⑻ 為什麼格力電器試用期六個月是否違反勞動法

勞動法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動合同簽訂三年以上，那就不違法

⑼ 違反勞動法嗎

如果單位採用的是綜合計算工時制度並經過了審批是合法的，匿名舉報你想都不用想，沒人會理你的，就是實名舉報都不管用