勞動法關於13薪水規定
① 公司沒有13薪，符合勞動法嗎
公司沒有13薪，是符合勞動法規定的，因此是合法的。
年底回13薪，其實就是13個月薪酬，年底13薪並非任何法律規定的答，而是企業根據經濟效益而定的，如果企業經濟效益好，員工的確有可能享受到13薪。但是，即使企業不發13薪，企業也並不存在違法。
《勞動法》和《勞動合同法》中都沒有相關規定，不僅是13薪，勞動合同法中對年終獎也沒有強制性規定，年終獎屬於單位根據經營狀況和與勞動者自行協商達成的。但是如果公司13薪已經是單位的常規性福利，可以收集證據、申請勞動仲裁維權。
(1)勞動法關於13薪水規定擴展閱讀：
對於企業工資分配，勞動法只是規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
企業內部分配方式和工資水平，由用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定，因此，公司沒有13薪並不違法。
有的單位會為員工多發放一個月的工資，但是這是一種福利措施，公司掌握著福利發放的自由度。但《勞動法》當中並沒有規定。
② 勞動法中關於薪酬的規定 完整的。謝謝哦！！
勞動法中關於薪酬的規定如下：
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
③ 回家勞動法有13薪嗎
《勞動合同法》98條萬余字
就沒一條與13薪資有關的，並且年終也不在規定內
所以談工資，得把底薪往高了談。
④ 勞動法對三薪的規定是什麼
就是法定節假日加班支付三倍工資。規定在《勞動法》的第44條，如下：
第四十四條有下內列情形之容一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑤ 十三薪勞動法里有規定嗎
這個沒有規定的。老闆願意的話，可以發14薪、15薪甚至更多
⑥ 十三薪是不是勞動法里的一部分，公司只發十三薪的半薪合理嗎
勞動法並沒有硬性規定企業應當發放十三薪，最主要看你們公司和你簽訂的合同內是怎麼約定的，如果約定發放的，只發半薪是不合理的~
⑦ 十三薪是勞動法規定嗎
法律分析：不是的,勞動法對此沒有規定,不給是不犯法的 勞動法規定用人單位遵循按勞分配原則,實行同工同酬,實行最低工資保護,工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高;還要為勞動者提供各項社會福利,依法繳納社會保險金,其中工傷、生育險由公司全額繳納。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
⑧ 十三薪是勞動法規定必須給的嗎
不是的，勞動法對此沒有規定，不給是不犯法的
勞動法規定用人單位遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高；還要為勞動者提供各項社會福利，依法繳納社會保險金，其中工傷、生育險由公司全額繳納。對於十三薪並沒有規定，用人單位具體的分配方式和工資，是根據單位自身的經濟效益和生產經營特點自主確定的。
拓展資料
十三薪：即雙薪制，國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。
「雙薪制」是指國家機關、事業單位、企業和其他單位，按照國家有關規定，為其雇員多發放一個月工資的形式。雙薪制是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是12+2。即當員工為公司服務了一整年，有多發2個月的薪水作為獎勵。這種是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。