一天上12個小時班工資勞動法

A. 一天上12個小時的班 是否違法

如果你要是根據勞動法看的話，那肯定是違法的，正常的話呃勞動法規定一天工作時長是八個小時，如果超過的話需要先按照薪資的百分之多少去。給予加班費的包括是法定節假日，也是需要休息的，那法定節假日上班是要給雙倍工資，或者是說提前商量好是幾倍工資的，但是你在燒烤店上班，是否簽過正式的老公勞動合同，因為只有簽過勞動合同才是受勞動局法律保護的，一般給私人打工的話都是提前說好。呃很難去告他。

B. 每天高強度工作十二個小時，兩班倒，符合《勞動法》嗎有何依據

勞動法規定工作時間8小時，而我每天工作12小時，可以要加班費嗎

案例：

小劉高中時就厭學，也沒打算在上大學，可高中畢業後只有高中文憑的他找不到好的工作，憑著身高優勢在一家高檔小區當起了保安。入職的時候，招聘人員說：保安工作比較輕松，上班都是在玩，每天12小時兩班倒，每月工資4k。才畢業的小劉並不知道每天工作12小時算不算多，但4K的工資已經是他綜合另外幾份工作中最高的待遇了。工作三年後，小張還是拿著4k的工資，他開始感覺這份工作太無聊沒前途選擇離職。在他了解了勞動法後，他認為原公司違反了勞動法的8小時規定，想通過勞動仲裁追回少得的工資。

本案為實際案例改編，情節有出入，已做增刪，僅供法律探討。

三、加班費如何申請勞動仲裁？

關於加班費申請勞動仲裁，舉證的原則是「誰主張誰舉證」。所以，如果要告公司補發加班費，證據得勞動者自己收集，要證明加班事實的存在，一定要收集好與加班有關的證據，比如加班後出入公司的時間，簽到表及其他可以證明這段時間你是在公司勞動的證據。

當然如果有規范的考勤記錄，可以申請有關部門調取存放於公司的加班證據，但當發生爭議時許多公司會更改記錄或者銷毀證據，所以最好是自己從加班開始就要自行收集加班證據，這樣主張加班費的仲裁才能贏。

C. 每天12小時上班制度是不是違反勞動合同法

違反了《勞動法》規定的工作制度。

國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班每天一般不得超過一小時，最多不能超過3小時。每天工作12小時已經違反了勞動法規定。

依據《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(3)一天上12個小時班工資勞動法擴展閱讀

《勞動法》

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

D. 每天12小時上班制度是不是違反勞動合同法

每天上班12小時制度，當然是違反勞動合同的勞動合同裡面規定每天可以上班是八個小時，然後加班兩個小時左右是正常的。

E. 每天上班12小時，根據《勞動法》這屬於違法嗎

這恐怕是很多朋友疑惑的問題，明明勞動法規定5天8小時工作制，每月加班不能超過36小時，但那麼多公司都每天上12小時，超時加班都是司空見慣呢？所以，這個不能簡單地用是否違法來理解！如果是5天8小時的標准工時制，這個肯定違法！如果是綜合工時制，那麼要看整月下來的上班工時是否有超標！但即便如此，如果是每天上12個小時也是違法！

F. 根據勞動法的要求,一天工作12小時是否合法

不合法

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條之規定「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。「工作12小時肯定不合法。

另外根據第四十一條之規定：」用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。「一周六天都是12小時肯定違法。

(6)一天上12個小時班工資勞動法擴展閱讀：

勞動者權利

（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。

公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

（6）享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。

（7）接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。

接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。

（8）提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。

其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

（9）法律規定的其他權利。

G. 我一天要上9到12個小時的班，但沒有加班工資，用人單位有違反勞動法嗎

根據《國務院關於職工工作時間的規定》第三條：職工每日工作8小時，每周工作40小時。
第五條：因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
單位不安排職工年休假可以到勞動監察部門進行投訴，引發爭議的可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（但是要看你是不是符合年休假的標准，比如說職工請事假累計20天且不扣工資的就不能享受當年的年休假。）具體可以參考《職工帶薪年休假條例》

其實很多單位都沒有按照這個執行，只是輕重問題。只希望別為了工作累了身體，好好掂量，不行換個工作也行

H. 每天工作12小時以上，算是違反勞動法嗎

法定工作時間是8小時啊，你要弄清楚加班費是周六的還是平時的，你可以向當地勞動局申請仲裁，但是要收集好了你在公司上班的證據，現在很多公司都是上班地是一個名字，合同是另外一個名字，這個不好搞。