勞動法改簽過期用工

⑴ 勞動合同未到期 單位要求改簽另一個用人單位的合同

是否可以申請取消要根據案件的實際情況而定的。因為用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的；但如果是以脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條，用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條，勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑵ 新勞動法實施前,單位要改簽合同,我該怎麼辦懂法律的進啊

原來的勞動合同還沒有到期,你完全可以拒絕簽定新的勞動合同,但為不能強制你簽定,如果你不想再做這么長時間,我覺得你還是不簽的好,即使是老的合同,其實到了2008年1月1日以後,都適用新的勞動合同法了,雖然老動合同法說不溯及既往,意思就是對這部法律生效前的合同沒有法律效力,但他同時規定,原有法律和新勞動合同法想抵觸的,還是適用新勞動合同法,說到底是一句話,就是按新法規定執行.
如果單位解除和你的勞動關系,那根據你工作的時間,你可以享受3個月的經濟補償金,但如果你簽了,就不能享受補償金了,因為經濟補償金從某方面來說,其實就是失業補償,既然你仍然在這公司工作,也就不存在失業問題,因此不需要補償.

⑶ 關於改簽勞動合同

我很同情你的遭遇，不是我過於悲觀。我勸你還是別去碰這個石頭了，保險公司可是國有的、自古民不與官斗。中國還沒有「進化」到你能勝利的那個階段，要是你在私營企業工作、恰好你的老闆又沒有背景、又恰好他還有一點良心沒有被狗吃掉的話！我會積極的勸你去告他。但是結合你目前的情況，還是死了這份心吧！中國十幾億人，哪一天沒有個三千、五千萬人，在重復著你同樣的悲劇，想開點吧！

⑷ 公司給我簽了兩次勞動合同後改簽臨時工了,臨時工到期不要我了該怎麼辦

只要是夠公司的退休年齡，公司就有權不再繼勞動合同了，公司已經跟你簽了兩次勞動合同了改簽臨時工時是個人同意就只能按公司的要求辦了，臨時工的話公司有權自動解除合同，個人應學會懂法，遵守勞務合同法的規定就行

⑸ 公司要自己的員工改簽其它公司、算違反勞動法嗎是否有經濟性的補償

樓主，勞動關系的話按目前勞動合同法的規定，一個勞動者只能與一個用人單位具有勞動關系。
像樓主的情況應該是A公司於員工具有勞動關系，而不是後面的B或者C公司，盡管那些是競標項目。
而問題在於A公司要求員工改簽到C公司的那一份合同到底是什麼合同，這個才是問題的關鍵。
所以是否存在違法的問題暫時不能定論，而且B公司無論在什麼情況一般都不需要對A公司的員工進行補償的。

⑹ 勞動合同到期後，公司要求改簽勞務派遣合同，待遇不變

公司屬於改變勞動合同條件 如果你不同意 可以要求給補償金 從08年開始計算 一年給一個月工資 不滿一年按一年計 滿半年給半個月工資 標准為前12個月平均工資 包括交獎金 但個人主動不續簽沒有失業金

⑺ 勞動合同未到期，公司要求改簽勞務合同，對我的影響有多大，如果終止合同，請問公司要如何補償

勞動合同與勞務合同所形成的法律關系是不同的，基於勞動合同形成的是勞動關系，基於勞務合同形成的可能是僱傭、承攬或其他的法律關系，具體的構成須結合合同具體內容而定。
在不具備法定解除權的條件下，公司強行解除勞動合同的，應支付賠償金。

⑻ 勞動合同沒有到期，企業要重新改簽，我不同意，能要求補償嗎

除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，你不同意的情形外，單位應當支付經濟補償。

⑼ 勞動合同到期，企業強迫員工改簽勞務合同，合法嗎

（勞動法）要求，派遣工與正式工必須同工同酬，和用人單位的正式員工，福利待遇一樣。轉不轉正要看企業對你的肯定和你的表現。。其實企業的主要目的是通過勞務派遣方式，勞務公司可以在異地為企業員工購買社保。而且勞務公司是一定要求派遣員工買社保（購買社保的錢企業出），因為勞動關系在勞務公司那，他們也要承擔風險的。。因為每個地方的社保標准不同，勞務公司會拿出比當地較低的社保標准（因為他們有這個經營范圍，企業直接去異地購買社保是不可以操作的）。這樣企業就即節省了成本，又降低了風險。派遣工人也得到保障（很多企業不為工人購買社保或只是買商業險）本人在勞務公司工作過....

⑽ 已經過期的勞動合同還受法律保護嗎

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

加班工資屬於勞動報酬，根據以上法律規定，沒有喪失仲裁時效，關鍵就看你如何舉證了。

月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。