勞動法勞動合同關系
在生活中因為勞動的關系，我們經常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩種法律，
一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區別：
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。
勞動合同法，是指關於勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關於勞動合同的法律規范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。
《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據。可以說是《勞動合同法》的母法。
二、《勞動法》與《勞動合同法》的總體區別
(一)、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同
前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，後者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。
從立法歷程上對比
1、《中華人民共和國勞動法》
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過;
1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布;
自1995年1月1日起施行，至今沒有作出任何的修改。
2、《中華人民共和國勞動合同法》
中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過;
2007年6月29日中華人民共和國主席令第六十五號公布;
自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，自2013年7月1日起施行。
（二）、從立法內容上作出對比
1、《中華人民共和國勞動法》的立法內容
勞動合同法共分13章107條，包括以下內容：
第一章總則
第二章促進就業
第三章勞動合同和集體合同
第四章工作時間和休息休假
第五章工資
第六章勞動安全衛生
第七章女職工和未成年工特殊保護
第八章職業培訓
第九章社會保險和福利
第十章勞動爭議
第十一章監督檢查
第十二章法律責任
第十三章附則
2、《中華人民共和國勞動合同法》的立法內容
勞動合同法被俗稱為新「勞動法」。新「勞動法」對勞動合同制度做了進一步完善。
勞動合同法共分8章98條，包括以下內容：
第一章總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的履行和變更
第四章勞動合同的解除和終止
第五章特別規定
第一節集體合同
第二節勞務派遣
第三節非全日制用工
第六章監督檢查
第七章法律責任
第八章附則
總體上來說：《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據。可以說是《勞動合同法》的母法。在實際應用中兩者還是存在希望為的差別的
② 勞動法和勞動合同法有什麼關系
勞動法是規范企業依法經營的法律，《勞動合同法》是企業與員工簽訂勞動合同時具有指導意義的法律，兩者的關系應該是勞動法對《勞動合同法》有指導意義。
③ 《勞動法》與《勞動合同法》的關系
勞動法就是工作來條件和工作時間源
勞動合同法就是不簽合同有雙倍工資，及雙方解除合同的條件。勞動者辭職不需要繳納違約金。
其他的全都是扯淡，沒用。重點就是上面的。
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④ 《勞動合同法》）和《中華人民共和國勞動法》（《勞動法》）的關系是什麼
首先這都是勞動者保障相關的法律由於《勞動法》頒布的較早，很多條款已經不適應當今的勞動關系了。《勞動合同法》最近幾年才出台，比較詳細的規定了僱傭雙方的權利和義務。
根據新法優於舊法的原則，凡是《勞動法》和《勞動合同法》有沖突的，一律優先適用《勞動合同法》，而沒有沖突的部分依然都有效。也就是說，《勞動法》與《勞動合同法》有沖突的部分，《勞動法》無效，適用《勞動合同法》。而這兩部法律沒有沖突的部分都各自生效。
⑤ 請教《勞動法》和《勞動合同法》的關系
勞動法是大法，調整整個勞動關系，你可以看到法條涉及各個方面，如工作時間、勞動保護、合同簽訂、解除等等。
勞動合同法是下面的部門法，相當於一個分支。法條大都是關於勞動合同的簽訂和解除的。
⑥ 《勞動法》，《勞動合同法》和《合同法》三者是什麼關系
您好，《勞動法》《勞動合同法》與《合同法》，可以從調整對象的不同來劃分，前兩部法律主要調整的是勞動者與用人單位之間的關系，而《合同法》則適用所有平等民事主體之間的財產關系，調整普通的合同關系（買賣合同、加工承攬合同、代理合同等等，不包括勞動合同）。《合同法》與《勞動法》、《勞動合同法》之間沒什麼聯系。
而《勞動法》與《勞動合同法》之間的區別就不是非常大了，就兩者的關系來看，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。就兩者的關系來看，勞動法和勞動合同法屬於普通法和特別法的關系。所謂普通法，是指在一般范圍內適用的法律，其效力具有普遍性;特別法，是指在特定范圍內適用的法律，其效力僅僅及於特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優於普通法，也即對於《勞動法》和《勞動合同法》都有規定的，適用《勞動合同法》的規定，《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。
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