員工辭職不批勞動法

❶ 員工辭職，單位不批員工就不能走嗎

一、工作多年，和公司有感情，於情，可以這樣做，來讓自己順暢離職！
如果是公司的老員工，一提離職，一般領導都會挽留，了解離職的原因，甚至直接就不批。自己本盤算好的計劃就這樣被打亂了。礙於情面，又不好意思強硬的要離職，這個時候我們要分析清楚公司為什麼不讓你走？找准問題，解決公司的擔心，離職就能順利的走人了。
（一）你的崗位，公司在一個月內無法用相同的工資招到新人接替
有些老員工做的很久，公司也不主動給他加工資或者每次加很少，造成和外界平均水平工資差距很大了，這個時候公司清楚的知道沒辦法用這個工資再招一個熟手。所以公司會提出給你加工資讓你不要走。其實這個時候我們自己也很清楚，公司要給你加工資早就加了，而不是等你離職的時候。
這時你可以和公司多說一些客套話，比如自己想出去多見識一下，多闖一闖，自己會把工作交接清楚，然後根據自己的時間計劃，可以等一個月甚至更久來讓公司招到新人來接替。總之多溝通幾次，當公司領導看到你真的無心在這里做了，基本也會批准你離職了。
（二）你的工作內容有難度，接替的人無法短時間內無法短時間內上手
老員工比較清楚，自己拿著比外面低的工資，做的事情又多又雜，一般心來一個人短時間內還真無法快速上手。當然公司也清楚這個事實，所以不想讓你走。
這時你可以針對公司的疑慮給公司說清楚，讓公司放心，同時以實際行動來交接。把自己的工作一項項的列清楚，並把每項工作的流程寫明白，讓人一看就懂。也向公司說明，即便自己離職後，新人遇到什麼問題可以隨時聯系自己，自己會及時幫忙。公司吃了定心丸，自然也就不用擔心了。
二、工作不開心，領導也不好，離職也不批，於理，可以這樣做，維護自己合法權益！
有些公司奇葩制度多，有些領導喜好不同，註定有些人在某個公司會被嫌棄，既然不開心，那就離職唄！但公司就故意卡住不批，想讓員工自離，這個時候我們應該這樣做才能維護最的合法勞動權益。
（一）盡量和公司溝通，大部分情況下，在離職時，只要打消了公司的疑慮，和公司都可以談的通。
（二）如果公司還是繼續強硬的卡著不讓我們離職，那我們只能通過法律途徑，按以下步驟來維護自己的權益。

❷ 員工辭職不批,怎麼辦

天天給他一張辭呈、或者找一張紙把廠里違反勞動法的那些問題全寫下來叫你們那些同事簽個名（越多越好），再去找廠里的管理（最好是級別大點的）就說不給辭就拿勞動局去了 他還是不批的話你就直接拿勞動局去了

❸ 勞動法有關於工作申請離職一直不批准 之類的規定嗎

依據我國《勞動法》和《勞動合同法》，員工離職的程序：
（一）試用期內的員工辭職，需提前3條書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；
（二）正式員工辭職，需提前一個月書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。

若交了辭職書單位不批的，你要做的是：
第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，辭職的原因很重要，如果理由不當，勞動仲裁必定對你不利。
第二，向公司提交一份《解除勞動關系通知書》，主要內容：依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
也就是說，你必須依據《勞動合同法》把你辭職的責任盡量推給公司。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，你可申請法院強制執行。

❹ 職工一個月一直不批是否可以通過勞動法解決

勞動者辭職不批，勞動者是可以通過勞動法來保護自己的合法權益的，勞動者辭職可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❺ 按勞動法員工要辭職有不批的嗎

大把公司不批的，你可以去找快遞去，記得寫清楚是辭職信，保留公司簽收的快遞回執單據作為你合法解除勞動關系的證據即可

❻ 辭職不批，可以找勞動局嗎

勞動局會管的，但前提是要在辭職前一個月以書面形式向所在公司交辭職內報告，如果不滿足這個條件容公司不批是合法的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」。

員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員工的一種結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，並且會對勞動關系結束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而後行的。

(6)員工辭職不批勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

❼ 員工辭職不批，按照勞動法第幾條…

第四章第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知
用人單位
，可以解除
勞動合同
。勞動者在
試用期
內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。是通知用人單位，不是等待用人單位批准。通知夠30天，你離開就是合法的。

❽ 員工辭職公司有沒有權力不批職工辭職

沒有權利的，如果是在試用期內，提前三天提出離職，如果是正式員工提前30天提出離職，工資在辦理離職的時候需要一次性付清工資，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

(8)員工辭職不批勞動法擴展閱讀：

用人單位不得剋扣員工工資，但以下情況除外：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。