五月勞動法

① 身份證上面是1970年5月1號出生，按照勞動法是不是2019年的五月一份就滿五十歲退休了……

如果是女職工，應該在2020年4月30日退休。

② 勞動法是不是規定從2020年5月1日起按月發放農民工工資

只是規范了工資支付行為，沒有明確規定按月發放農民工工資。

《保障農民工工資支付條例》將於2020年5月1日起施行。該條例是我國第一部保障農民工工資權益的專門性法規。條例圍繞根治拖欠農民工工資目標，堅持源頭治理、全程監管、防治結合、標本兼治，進一步規范工資支付行為，明確工資清償主體。專門針對工程建設領域欠薪問題作出特別規定，通過實行農民工工資專用賬戶管理、實名制管理、施工總承包企業代發工資、工資保證金等制度，全鏈條治理欠薪問題。

規范工資支付行為，堅持源頭治理：明確以銀行轉賬或者現金形式支付工資，不得以實物或者有價證券等其他形式替代；要求用人單位按照工資支付周期和具體支付日期足額支付工資，編制書面工資支付台賬並至少保存3年。

(2)五月勞動法擴展閱讀：

同時，明確用人單位主體責任和法律責任，對違法行為加大聯合懲處力度。細化政府屬地責任和部門監管責任，打造監管閉環，加強監督監察，形成治欠合力。條例的實施，將進一步推動建立健全欠薪零容忍的制度體系、監管有效的工作格局、懲處有力的執法機制，推動有效解決拖欠農民工工資問題，切實維護農民工工資報酬權益。

明確相關部門監督檢查許可權，人力資源社會保障行政部門可以查詢相關單位金融賬戶及房產、車輛等情況；建立用人單位勞動保障守法誠信檔案和拖欠農民工工資失信聯合懲戒制度，對違反本條例的行為設定了相應的法律責任。

③ 2020年五月的勞動法打官司免費嗎

來回答這個問題，你說的5月份打官司是否免費，這個目前還沒有出台。

④ 按照勞動法去年五月份入職有幾天年假

勞動法規定來，年假天源數的計算以工作年限為准，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，這里的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限，但是實際操作的時候，很多企業都是以員工在公司工作的時間來計算，勞動部門也無法在這塊做到有效監管

⑤ 我們公司五月端午沒放假，但是加班費是按底薪÷31天×3，不知道這樣合不合理符不符合國家規定

根據勞動法的規定，法定假日用人單位要依法支付工資。也就是說，你不版上班，公司仍然要算你上班。用權人單位安排勞動者上班的，需要額外支付勞動報酬，支付標准為正常工資的三倍。
另外，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
所以正確的演算法是：1000元÷21.75天÷8小時×3倍，這才是你端午節上班，公司應該額外支付的勞動報酬。
以上意見供你參考！

⑥ 新勞動法五月5日放幾天假

陰歷五月初五放一天假，是大禮拜共三天假

⑦ 5月2號不去上班算不算曠工，按勞動法

二0一六年五月二抄號星期襲一，是國家規定的補休日，勞動者如果沒有按時休息，五月二日不去上班，不屬於曠工。

根據國家公布的假日放假通知，五月一日為法定的假日，五月二號是調休的星期天，五月二號不上班，不能認定為曠工。

如果用人單位按曠工計算，勞動者可以向勞動機關投訴。

法律鏈接：《國務院辦公廳關於2016年部分節假日安排的通知》四、勞動節：5月1日放假，5月2日（星期一）補休。

⑧ 必勝客在2020年五一假期中，只有五月一號三倍工資，其餘四天正常，這樣做符合勞動法規定嗎

符合，請查一下，五一節公假3天，其餘的借用禮拜六禮拜天，假期後補班。

⑨ 新勞動法中五月一號 規定放幾天假

只有5月1號一天是有薪假期。如果加班的話工資是要翻倍的，據悉勞動節當天加班的三倍工資內，其容余兩天都是兩倍工資。按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。其餘兩天是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。法定節假日加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。

⑩ 2015年五月一號加薪勞動法新規定

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正回常工答作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。