勞動法沒打卡記曠工

⑴ 員工上班漏打卡或者沒打上，廠里規定按曠工處理，合理嗎符合勞動法嗎

不合理，以前我在上班的時候都會有一個月可以漏打三次，補簽回來的，肯定不符合勞動法。下面你仔細看看； 考勤及假期管理規定 根據國家有關規定，結合本公司具體情況，重新制定考勤及假期管理規定如下： 1.考勤是企業管理的基礎工作，是計發工資、福利等待遇的重要依據。公司的考勤管理以打卡時鍾表形式為主要記載。 2.打卡時鍾表暫放至總裁辦公室由專人負責，並按規定認真、及時、准確地記載考勤，反映考勤中的問題，妥善保管各缺勤憑證。 3.上班時間為早8:30至11:40，12:40至17:30。 1)任何人不得以任何理由幫他人代打考勤卡。如有代打考勤情況，代打人和被代打人一並按礦工處理； 2)三次以上說教不改者（包括三次），公司有權終止其《勞動合同》。 4.外勤工作人員，不能按時打卡者，須向本部門經理說明情況並爭得同意後，由本部門經理到總裁辦向考勤負責人進行外勤登記，並填寫《外勤人員在京外出考勤表》。 5.遲到、早退 (1)每月遲到三次以內（包括三次），且每次遲到時間均在10分鍾以內者，可予以諒解；其餘在8：30以後到崗者，均按遲到計算。 (2)遲到10分鍾以上二小時以內，扣工資20元；遲到二小時以上四小時以內，扣工資50元；遲到4小時以上，按曠工一天處理，扣個人日工資三倍。 (3)早退與遲到同樣標准處理。 (4)對於上（或下）班沒有打卡者，請在當日內主動與各部門經理聯系，須部門經理在考勤卡上簽字方可有效；凡在每月24日計算考勤之日時，仍無任何說明者，每次按礦工半天處理。 (5)由於天氣惡劣（下雨、下雪）或車輛故障遲到者，不計遲到。 6.事假 (1)員工遇事須親自處理的，應填寫《北京國圖數字技術有限公司員工請假申請表》，並將批准後的申請表交考勤負責人；特殊情況不能事先請假的，應用電話等方式請假，並通知考勤負責人，事後補填申請表。續假應提前辦理。 (2)員工請事假2天以內，由部門經理審批，報總裁辦公室備案， 請事假2天以上，由部門經理簽署意見，總裁審批，報總裁辦公室備案；部門經理以上人員請事假，由總裁審批，報總裁辦公室備案。 7.病假 （1）員工一天病假，可由部門經理或主管副總經理批准； （2）員工病休（月累計）超過一天的，憑醫院病休證明或急診證明批准病假。 （3）病假：病假一天工資按每個人的日工資一半扣除；連續病假一個月，僅發基本工資部分（800/月）元。連續病假超過一個月，根據具體情況作為提前解除勞動合同或其他辦法處理。 8.婚假 職員結婚持結婚證書給婚假一周。一方在外地工作，需要外地結婚的酌情給路程假，婚假期間工資照發，路費不予報銷，婚假只能一次性休完，不能分段使用。 9.喪假 員工配偶、父母、子女或有撫養關系的養、繼父母死亡，給喪假5天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情給路程假，喪假期間工資照發，路費不報銷，喪假只能一次性休完，不能分期使用； 10.產假、計劃生育假： （1）女職工正常生育產假為三個月，（90天）自生產日開始算起； （2）難產（由醫院出示難產證明），產婦可再享受半個月產假； （3）產假期間工資按照本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算； （4）預產期前二周，妊娠女職員應休息，休息期間按產假考勤； （5）妻子生育（晚育）其配偶（本公司職員）給假五天，假期期間工資照發。 （6）各種節育、絕育、人工流產手術按醫務部門的休假證明准假，假期工資照發，一年內做二次人工流產，其中一次按病假處理。 11.年度休假 1) 員工工作一年以上，十年以下，享有帶薪年度休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 2) 年出勤不滿90%的員工，不享受年度休假。 3) 年度休假應在春節前內安排休完；如未休完，春節後自動作廢。 4) 法定節假日不計入年休假假期。 5) 年度休假必須提前一星期向總裁辦公室提出申請。 12．本規定從2008年1月1日起執行 13．本規定解釋權在總裁辦 14．從執行之日起以前年度頒布的相關制度作廢。 15．本規定自總裁簽字之日起生效。 2008 年 1 月23 日

⑵ 勞動法公司貼出上下班未打卡算曠工，違反勞動法嗎

公司上述規章制度若經過公司職工代表大會或工會大會審議通過，即是合法制度，不違反勞動法，否則不可以單方適用。

用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

⑶ 勞動法怎麼規定 上班沒打卡的就曠工處理，遲到的就一分鍾扣5塊。這樣的怎麼說法無故放員工10天 沒工資呢

你好，就你描述抄的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

⑷ 勞動法 不打卡算曠工三天

曠工一天就按照一天算，不能按照三天算，否則單位違法。如果勞動者雖未打卡，但是實際是出勤的，那麼也不能直接算曠工。這種考勤問題可以作為績效考核的一部分進行約束，考勤不規范的績效獎金少。

⑸ 勞動法指印打卡下班忘記打卡，實際上在上班，按曠工處理，這樣合法嗎

摘要 不合法。公司的這種行為違反勞動法，不能因為忘記打卡而算曠工這種情況，你可以跟公司協商協商不成，直接去勞動局進行投訴。

⑹ 忘記打卡按曠工算是否符合勞動法法規

實際上班按曠工處理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他處罰則屬於企業內部問題，只要不違法就應當尊重，但是，上了班視為曠工的制度顯然超出了企業自治的范圍，所以不合法。
1、勞動者付出勞動就有獲得報酬的權利。這是勞動法的基本原則。《勞動法》第三條就明確規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《勞動法》第五十條還規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
你當日雖然忘打卡，但是仍然提供了事實勞動，你提供了正常的勞動，就有權利獲得相應的勞動報酬，企業也有義務支付這一天的工資，否則就是剋扣或者無故拖欠工資。
2、企業根據管理需要，可以制定製度規定來加強考勤管理，並約定對於忘打卡的處罰，但是該制度應當通過民主程序，不得違反國家的法律法規。對此， 《勞動合同法》第四條也有明確規定：
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
如果沒有經過上述程序而直接制定的企業規定，屬於無效規定，不被法律認可。

⑺ 忘記打卡按曠工算是否符合勞動法法規

是不符合勞動法法規的。

⑻ 最新勞動法對員工曠工的規定

首先這些是一個特別不合理的事情本身你們之前有沒有說過要加班，但是員工是按照正常的下班的時間，打卡為什麼要是說員工是一個曠工，而且如果就算員工要加班的情況下，對員工也是應該有補償的，也是提前應該通知，今天會加班。

⑼ 忘記打卡，但是實際上班了，公司按曠工計算，這樣是否合法請懂勞動法的各位朋友以及律師朋友們指點！

公司法務列舉條款中"如遇特殊情況，可將相關情況報備至考勤管理人員，考勤負責人員予以相應調整"。明明已經知道你在對應時間內實在為公司工作而拒絕調整,同樣是法務人員在曲解法規,這種行為是違法的,應當要求他們糾正!

《中華人民共和國勞動法》第五十條還規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

你當日雖然忘打卡，但是仍然提供了事實勞動，你提供了正常的勞動，就有權利獲得相應的勞動報酬，企業也有義務支付這一天的工資，否則就是剋扣或者無故拖欠工資。

(9)勞動法沒打卡記曠工擴展閱讀

勞動爭議

第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑽ 忘記打上班卡就被按曠工半天處理,這種懲罰符合勞動法嗎

如果上班是需要打卡的，那麼應打卡。如果沒有，可以請其他同事證明自己確實來上班了，說明忘記打卡。進行記錄信息的修改即可。如果人緣不好，沒有任何人願意證明，只好自認倒霉。下次記得打卡。
曠工處理不是懲罰，只是記錄你的勞動時間而已。不違反勞動法的規定。